“你看，我们这商务经理一次性要招20人，渠道推广要招45人，但是应聘的人真不多。”5月5日，合肥市名企送岗位进社区系列活动的第一场民生工程招聘会现场，近百家知名企业齐聚庐阳区北一环新天地广场招人。合肥一家大型白色家电企业现场招聘人员告诉记者，这两个岗位都是带有销售性质的，“不少毕业生都希望找份稳定工作，销售风险性较大，也有压力，不少人看看就走了。”他说，还有不少来应聘的问，销售底薪是多少，“我们只能如实相告，底薪确实不多，就两千多元，但是销售不能看底薪，我们去年给销售精英还发了路虎和宝马车作为奖励。”
然而，这些诱惑也很难打动求职者芳心。
5月6日，在合肥学院举行的合肥市“情暖江淮 筑梦未来”招聘会上，一家房产公司招聘人员告诉记者，“我们这招文员、行政、前台两三千块钱一个月，不少女孩子趋之若鹜，而招销售包括电话、现场等销售人员就很难，其实销售人员人均5000元是没有问题的，做得好的可以上万。”
2017年第一季度合肥市人才市场供求分析也显示，销售类人才成了企业争抢的“香饽饽”。统计数据显示，一季度，销售类岗位占招聘需求总量的43%，稳占榜首。合肥市人才市场有关负责人分析，一方面，销售类岗位范围较广，无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等，都是各类招聘单位不可或缺的关键性人才，招聘需求量相对较大。另一方面，该岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强，而部分高校毕业生期望值过高，不愿从基层销售工作做起，使得销售类人才缺少有效供给。
