劳动创造价值，奋斗成就伟业。成都经济社会发展取得的巨大成就，倾注着劳动者们辛勤劳动的汗水，凝结着他们创新创造的智慧。作为劳动者的杰出代表，先进个人及群体以日复一日的无私奉献和创造性劳动，诠释劳动光荣、知识崇高、创造伟大的价值追求。
“五一”国际劳动节期间，2017年成都市五一劳动奖状、奖章，成都市工人先锋号，成都市优秀工作室，成都好工人等获奖单位和个人受到隆重表彰。他们是来自成都各行各业的优秀劳动者和先进集体。他们努力工作、锐意进取，积极投身“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛活动，以骄人的工作业绩生动地诠释了社会主义核心价值观，为成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市立起了精神标杆。
我们走近受表彰的先进，重现他们爱岗敬业、勇于创新、无私奉献、顽强奋斗的劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工在为全省推进“三大发展战略”、成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市中建功立业。□郑颖图片由成都市总工会提供
成都轨道交通集团建设分公司： 面对繁重的地铁建设任务攻坚“轨道交通加速成网”计划
今年4月，成都轨道交通集团建设分公司荣获2017年成都市五一劳动奖状。
“轨道交通加速成网”计划，是成都轨道交通集团建设分公司的首要任务。去年，面对极其繁重的建设任务，建设分公司在成都轨道交通集团有限公司的领导下，在各参建单位的共同努力下，众志成城，攻坚克难，协同作战，如期高水平建成开通4号线一期、3号线一期，加快建设6条线路，新开工3条线路，实现轨道交通在建里程291公里，超额完成了成都市委、市政府下达的目标任务。
建设分公司提出了“乘客优先、节约成本、质量第一、确保工期”的十六字方针，并对分公司的设计管理架构和履约考核体系进行了改革，将初步设计和施工图设计的管理进行了有机整合。同时，建设分公司面临了有史以来设计项目最为密集，开工目标压力空前艰巨的形势。在这种形势下，绝大部分设计单位迅速适应了新的管理要求和考核体系，履约情况和设计队伍的面貌明显改善。经过各单位的共同努力、连续作战，共完成了近10个项目的初步设计行政审查工作，为工程建设的顺利推进起到了重要的保障作用，确保了4号线一期、3号线一期按期高水平开通。
成都娃哈哈昌盛饮料有限公司： 建设“家”文化凝聚小家发展大家报效国家
今年4月，成都娃哈哈昌盛饮料有限公司荣获2017年成都市五一劳动奖状。
该公司注重建设娃哈哈“家”文化，其核心内容是“凝聚小家，发展大家，报效国家”。
公司积极组织职工运动会、团拜会、联欢会，以及“三八”国际妇女节户外活动、职工运动会，“感恩有你，共创未来”主题文艺晚会等职工喜闻乐见的业余文化活动，全面实施企业文化建设。公司还从关心员工生产生活入手，着力促进职工队伍稳定和谐。组织开展全员“工匠精神、品质担当”质量持续改进活动，检验工程师技能比武活动、叉车技能比武、焊工比武等活动，不断提高员工职业技能水平。组织职工开展学习企业文化活动，提升他们的思想意识，规范他们的行为习惯。
近年来，职工的收入随着企业发展逐年增加，在职职工除享受“五险一金”外，还享受到全员持股福利，职工共享企业发展成果。公司还开展困难职工排查工作，对生活相对困难、重大疾病职工进行慰问，送上公司的关怀、关心。同时，公司想办法解决职工小孩上学等实际困难，让职工们无后顾之忧，认真努力工作，为公司创造更多的效益。通过公司一系列“家”文化的践行，形成了员工“招得来、留得住、干得好”的良好局面。
成都彩虹电器(集团)取暖器车间： 打造一流产品组织开展全员创价值活动
今年4月，成都彩虹电器(集团)股份有限公司取暖器车间荣获2017年成都市工人先锋号。
为打造一流产品，取暖器车间一班人重视班组建设，以打造和谐团队，调动员工积极性，提合理化建议“金点子”，提高技术水平，提升产品质量。
——重视班组建设，打造和谐团队。车间一班人坚持以人为本，培养员工积极进取、奋勇争先、团结协作、刻苦攻关的团队精神，并结合车间自身特点，增强员工主人翁意识，提升班组凝聚力、执行力和战斗力。工作上，遇到困难时，以班组为单位，大家共同出谋划策，替同事分担任务，决不耽误生产计划;生活上，大家也是互相帮助，关系和睦，营造了彩虹亲一家人的良好氛围。
——调动员工积极性，提合理化建议。车间一班人组织开展全员创价值活动，动员车间员工开动脑筋，提合理化建议。去年8月至11月，车间提合理化建议及有效金点子7条，全部被公司采纳使用。车间保管员冯静在清理硅胶管废料时，提出的废料再利用建议，每年可为公司节约原材料费用2350元左右。
去年，取暖器车间严格控制原材料质量与生产质量，超额完成了柔性暖手器生产任务。
天府新区“拓荒牛”投身新区建设树立建设标杆
今年32岁的刘火明，已经在中国建筑第八工程局有限公司西南公司3个项目担任过项目总工程师。他已发表实用新型专利11项、工法8项、论文10余篇，获得各类科学技术奖项，并参与编制了成都市地方标准《成都市建筑工程绿色施工管理规程》。今年4月，刘火明荣获2017年成都市五一劳动奖章。
在其担任成都银泰中心项目部总工程师期间，刘火明立足“四节一环保”，将绿色施工与建筑施工相结合，打造了一个绿色环保、节能高效的标杆项目。该项目获得专利40余项、工法10余项，以及国家科学技术华夏奖、项目管理成果奖、中国建筑科学技术一等奖。
“作为中建八局人，就要勇当新区‘拓荒牛’。”刘火明说。在担任天府创新中心二期项目部项目总工期间，他和班组工友一道，立足创新创效，发扬“新区拓荒牛”精神，积极投身新区建设。在施工现场设置标准化试验室，实行“样板引路”制度，严格把控质量，安全管理精细化，安全设施标准化，配置自动喷淋降尘系统，引入劳务管理系统，实名制、门禁管理一体化，取得了四川省结构优质工程、绿色施工示范工程等荣誉，发挥了天府新区建设标杆引领示范作用。
科技创新强企发展就要有股“死磕”精神
今年48岁的刘勋，至今仍奋战在成都千嘉科技有限公司科研生产一线。他研发的“扩频无线燃气表”项目，荣获2016年成都市职工技术创新成果特等奖。他还是成都市总工会授予的“刘勋创新工作室”领军人物。今年4月，刘勋荣获2017年成都市五一劳动奖章。
走进公司物联网技术研究院第三项目组，技术人员正在对产品样品互相交流研发中的一些细微问题。“实验数据未达到预期。”刘勋说，这样的答案在做研发时不知道听到过多少次，可他和他的团队成员会在短时间的失落后迅速恢复状态，总结实验数据，分析为何研究达不到预期的目的，从未放弃。在研究过程中，团队成员间有过分歧、争吵，通过理论分析、实验分析、实践效果后，最终会找到一个大家都认为可行的方案实施。刘勋坦言，在做科研的时候，就要有股“死磕”的精神，就要有股不言放弃的精神，从失败中不断总结、不断创新，最终迎来了一个个项目成果。
刘勋在科技创新方面取得了骄人的成绩，由他提出并实施的多项技术创新成果，为公司赢得3亿多元的经济效益，为国家创造税收1000多万元，为社会创造就业岗位400多个。
