构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，最大限度激发人才创新创造创业活力，是山西省改变“一煤独大”经济模式，实现转型升级发展的必要条件。近日，中共山西省委正式印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。这是山西省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，是山西省委全面推进省人才强省战略而做出的重大决策部署。
“省委人才发展体制机制改革的核心在放权放活，在加快转变政府人才管理职能，落实和扩大用人单位自主权，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，构建具有竞争力的人才制度优势。”山西省委组织部副部长、省人社厅厅长白秀平说，“《实施意见》共7大部分31条政策举措，涵盖了人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制。”
就当前形势来看，山西省正站在振兴崛起的历史关头，正处于经济转型的历史拐点，而人才队伍建设还存在总量不大、结构不优、创新创造能力不强，领军人才稀缺，区域人才竞争力偏弱的问题，本次《实施意见》的出台，无疑是为优化产业结构、转换发展动能提供了强有力的人才支撑。
山西省委组织部副部长白秀平表示，山西人才管理体制的短板主要在于僵化的计划管理体制束缚了人才的活力，用人单位的自主权被政府侵占，人才的自主权被用人单位侵占。《实施意见》针对此项不足，全面落实了用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权，充分释放人了才活力，最大限度地调动了人才创新创造创业的积极性。
此外，还就人才流动、人才激励、开展人才管理改革试点等方面提出了创新性政策，对进一步推进山西人才事业发展起到了增活力、强动力、聚人心、鼓士气的重要作用。
山西省人才办主任张其平向记者介绍，人才发展体制机制改革的主要目标是，到2020年人才发展体制机制更加完善，市场配置人才资源的决定性作用更加明显，党管人才进一步加强和改善，人才队伍总量、结构、布局与山西经济社会发展进一步适应，全社会识才爱才敬才用才氛围进一步浓厚，人人皆可成才、人人尽展其才的政策法规体系和社会环境进一步优化，逐步形成山西省具有较强竞争力的人才制度优势，为不断塑造山西美好形象、逐步实现山西振兴崛起提供坚实的人才支撑和智力保障。
