高级技术工人缺乏、一线普通工人短缺、专业技能型人才难求，是近年来常州制造业企业普遍面临的压力。如何破解难题、提升常州制造业的整体实力?
常州企业一线员工和专业技能型人才缺口不断加大
前不久，在武进体育馆举行的一场大型人才交流会上，长三角地区的300多家重点制造业企业，向高校毕业生抛出“橄榄枝”，现场提供12000多个就业岗位，涵盖机械设计制造、机电一体化、工业设计、电气自动化等专业。
相关机构对常州人力资源供需总体情况的监测分析表明，由于订单增加、新投产、员工流失等原因，制造业专业技能型人才缺乏，一直是常州装备制造业企业的“心头之痛”。
有数据显示，在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%，而中国，这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。建设高素质的产业工人队伍已是当务之急。
吸引高技能人才 制造业调结构是当务之急
一方面是制造业用人单位求贤若渴，另一方面是技工找活不易、就业压力山大，从各地来看，制造业人才“调结构、提素质”的任务都十分紧迫。
刚刚发布的2016年度《武进区薪酬调研报告》显示，当地企业给付大专及以下、本科应届毕业生的平均年收入，分别为3.59万元和4.12万元，与无锡相关指标基本持平或略高，具有一定的竞争力。
近日，由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》，对制造业十大重点领域的人才需求进行了预测。
预计到2020年，我国新一代信息技术产业人才缺口将达750万。而在航空航天装备领域，预计到2020年人才缺口为19.8万。
专家认为，当下，制造业要以转型升级为契机，提升一线职工的工作环境和薪资待遇，更要提供合理的职业规划、发展通道，只有把优秀的人才吸引到制造业当中来，实体经济的发展才真正拥有厚实的土壤。
