日前，济宁市人力资源配置服务中心发布2017年一季度人才供需情况报告。通过170场现场招聘会，可以发现全市人才需求总量增加明显，市场职位需求最为旺盛的是市场营销。
第一季度提供就业岗位最多的5个行业是制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、计算机服务和软件业、房地产业，招聘总量占比合计七成多。而市场职位需求最为旺盛的前五位分别是市场营销/销售类、生产/营运/质量/安全、百货/零售、人力资源/行政类、教师/培训/科研。
市场职业指导顾问通过观察发现，需求量大，但求职者不一定“买账”，求职者找工作更加务实。今年求职者关注最多的是成长及发展空间、工资福利、工作地点远近、保险缴纳情况。工作地点远近成为求职者关注度较高的一个方面，而像企业文化、激励机制、企业规模等都被“淡化”了。
同时，今年70%的企业都提高了员工的工资待遇，平均月薪在3000元左右。然而因房屋、快速消费品等价格持续高涨，城市生活压力进一步增大，求职者对薪酬期望值集中在4000元左右，这在一定程度上影响了双方的洽谈成功率。随着生活水平的不断提高，新生代求职人员越来越注重就业质量，他们并不急于寻找工作，而是选择自主创业或较长时间待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。入职的部分新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。
求职者务实，企业选人也更讲究实用性。一半以上的岗位对求职者学历不做限制，尤其像一线技术操作工和高层管理人员职位，企业对学历的要求并不严格，他们更多的是考虑求职者是否具备稳重的性格和丰富的工作经验。
