滇池路七彩云南温德姆至尊豪廷大酒店6楼，一个身着正装的年轻小伙正在认真地填写简历，他错过了网上投递简历的机会，所以临时到招聘会现场填写。这是今天(4月15日)融创中国昆明公司专场招聘会上发生的一幕，而像他这样不愿意错过融创到现场投递简历的至少还有几百人。据了解，秉持着“人才本土化”的理念，融创中国昆明公司的这场专场招聘会计划为13个部门48个不同的岗位输送人才，人才需求量达600多人，获得初试资格的将近千人。
早上9点不到，融创招聘会现场就排起长队
人才本土化 13部门48个岗位引千人竞聘
云南房网到达现场时还不到9点，招聘会现场早已排起了长队，场面甚是火爆。此次招聘涉及的岗位包括工程管理类、研发设计类、客研类、综合管理类、物业管理类等，招聘规模空前，13个部门48个岗位人才需求量超600人。据悉，融创中国昆明公司在召开专场招聘会之前就通过招聘网收到了600多份简历，而今天现场填写并投递的简历还有300多份，也就是说融创中国昆明公司共吸引了近千人入场应试，这组数字的背后足见该企业对优秀人才强大的吸引力。
融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐讲述企业文化
融创对人才拥有如此强大的吸附力不是没有原因的。面对近千名求职者，融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐很自豪地说：“我们于2015年和2016年连续两年获得中国房地产最佳雇主企业。”而这也就能够解释这场招聘会为什么会如此火爆。作为一家信念驱使的公司，融创信任并尊重每一个有理想和激情的人，这是融创一直以来贯彻的人才理念。
那么，融创究竟需要什么样的人才呢?宣讲会上，融创抛出了几个关键词：目标感强、执行力强、冠军团队精神、有理想、肯努力。融创中国执行董事、执行总裁兼西南区域公司总裁商羽身上就集中了这些标签。
商羽，一个工作狂。执行力极强，为人坚韧，敢于拼搏，勤于思考，求知若渴。在融创工作的峥嵘岁月里，激情和斗志从未在他身上流失。在他的眼里，依旧满是“黄沙百战穿金甲，不斩楼兰终不还”的坚定与魄力。
商羽作为融创的元老级人物，他的地产情节从学生时代就已经开始了。2001年，大学还没有毕业的商羽就已经进入孙宏斌的顺驰实习。半年时间，他从营销基层做到了企划部经理并主持顺驰旗下多个项目。2003年，顺驰老板孙宏斌创立了融创，商羽成为集团最年轻的副总。这时，他只有24岁。一年后，商羽身负发展重任只身入渝，为后来融创立足重庆，并不断开疆拓土，驰骋西南奠定了坚实的基础。
求职人员投递简历并领取面试号码牌
而融创之所以能驰骋西南与其文化有很强的包容性大有关系。商羽给予西南团队的员工很大的空间和机会成长，十分注重团队之间的论道。对他而言有方法的沟通论道是好事，集体的思考带来思想上的碰撞，这能让整个团队变成一个学习型组织，充满凝聚力，干劲十足。在商羽看来，所谓成熟，就是要做到对指责、谩骂或夸奖宠辱不惊。知进退，懂平衡，找得准合适的时机。
这就是融创人的标杆，目标感强，拥有冠军团队的精神，也有理想，肯努力。常人需要20年才能达到的奋斗目标，他只用了不到10年。正如融创创始人孙宏斌所说：“年轻不等于没有经验，年纪大不等于经验多;年轻也不等于能力低，年纪大也不等于能力高!”
宣讲现场座无虚席
欲深耕昆明并伺机进入州市
融创中国西南区域公司昆明公司总经理王志刚对昆明公司的一番展望更是让现场的求职者摩拳擦掌。融创在去年通过收购融科智地进入昆明，同年11月融创昆明公司正式注册成立。王志刚表示，融创每进入一个城市都是以深耕为目的，其未来也会在昆明布局多个项目。眼下，融创还在昆明积极寻找开发机会，州市合适的开发机会也在融创的找寻目标之列，其中就包括了旅游地产。
融创中国西南区域公司昆明公司总经理王志刚向求职者介绍公司
目前，融创就昆明的城市定位、土地市场、楼市表现、政策等作出了“未来潜力巨大”的判断。对于在昆明的目标，王志刚虽然没有给出一个具体的数字，但很显然融创昆明团队实际上已经笃定了一个目标。而且，这个目标我们也是可以预见的，因为融创集团所有新城市公司，80%以上的公司在三年以内销售业绩基本都能够达到所在城市的前五。
由此可见，昆明的房企梯队在不久之后就会发生变阵，融创此番大规模的招聘举动也正是在为这个目标而努力。另外，超过600人的人才需求量也向外界释放出了一个信号，融创在昆明已经确定和潜在的项目必定不会少。如今，其在昆明储备项目的消息越来越多，且项目涉猎的区域也越来越广，足见其要深耕昆明的决心。
