作为长春市“强师计划”的专场招聘会，来自长春市直属和县(市)区20所公办中小学校现场招贤纳才……
应聘者的教师梦
站在“招聘会”场外等待区，望着前方长长的队伍，身穿粉色外衣的向雪瑞，等待着现场工作人员入场通知提醒。
为了这次招聘会，她用了一天时间精心打磨“简历”，作为英语专业的应届本科毕业生，更是精心准备了试讲课程和英文小故事。
她说，前期做了这么多，目的只有一个，那就是实现“教师梦”。
“当英语教师一直是梦想，不仅能教书育人，还能保持一颗年轻的心。”向雪瑞告诉吉网、吉刻APP记者，根据此前学校通知消息了解，本次招聘会共有来自长春市直属和县(市)区20所公办中小学校到场，其中对长春宽城区两所小学英语教师岗位最有感觉。
期待中的招聘方
9时，东北师范大学就业指导中心多功能一厅内，招聘学校统一制作的大幅招聘信息展板，列明学校简介、招聘岗位、人数等信息。
放眼望去，招聘会现场早已是“人头攒动”，应聘者穿梭于各个招聘展位前，寻找着适合自己的学校和单位。
各学校招聘人员也热情地接待着每一位应聘者。
“长春市启动‘强师计划’，我们深有感触，去年招聘的是外语教师，表现非常好。”长春市宽城区育红小学党支部副书记刘影告诉吉网、吉刻APP记者，学校新建的校舍，对教师有需求，今年要招聘语文、数学教师各一名。
第一位面试者
按照招聘会的日程安排，招聘会现场符合条件的应聘者投递个人简历、报名登记表、所有专业课成绩单，审核合格后，依据专业成绩的高低和在校表现，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。
东北师范大学就业指导中心223面试室，应聘者米寅铭，成为本场招聘会第一位面试者。
“刚进去的时候，还是有点紧张，给自己打75分。”刚刚走出面试室的这位22岁女孩告诉吉网、吉刻APP记者，面试开始前一直心中默念摆正心态，现场在自我介绍中，基本也是如此，刚刚面试的是一所九台区学校，希望能有好结果。
强师计划
引进高素质人才的重要渠道
留住人才，用好人才。
为了给教育事业不断输送优秀教育人才，长春市于2016年11月启动实施了“强师计划”，面向教育部直属六所高校为长春市中小学招聘人才。
作为长春市教育系统引进高素质人才的一条重要渠道，从2016年开始，长春市直属学校和各县(市)区所属学校将连续6年拿出一定比例的年度用编计划，持续面向教育部直属师范大学招聘优秀的教育人才。
“这次招聘学校来自长春市宽城区、二道区、汽开区、九台区、双阳区、农安县。”长春市人社局事业单位考核培训部工作人员张凤忠告诉吉网、吉刻APP记者，自2016年推出了“强师计划”以来，可以说收获颇多，成功签约了150多人，特别是得到了长春市属中小学学校充分认可。
他表示，本次长春市“强师计划”东北师范大学春季专场招聘会，重点是为县市区所属的中小学进行专场招聘，也是去年“强师计划”的深化和延续。
