日前，石井街道出台了《关于实施育才工程加强能力建设工作方案》，提出按照“分层次因岗施训、按类别系统提升、定课题重点突破”的思路，强力推进育才工程，以促进街道和社区干部职工能力素质的整体提升，为辖区发展提供坚强的智力支持和人才保障。
石井街道实施育才工程，可谓找准了新形势下发展过程中的痛点和关键环节。今年，坪山迎来深入推进东进战略以及升格为行政区的双重历史发展机遇。目前，坪山已拉开大开发、大建设、大发展序幕，全区各项工作千头万绪，百业待兴。正处于改革发展关键期的坪山区，各行各业都正处于用人之际，亟需大量基层人才来跟进和落实各项政策，推动和完善各项工作。
“上面千条线，下面一根针”，街道及社区广大基层干部职工工作在第一线，直接面对群众，与群众打交道，是区委区政府各项政策和工作的宣传者、执行者、落实者。他们的业务能力和自身素质如何，能否更好地发挥穿针引线、承上启下的作用，都关系到坪山的发展和百姓的福祉。
尤其是，由功能区升格为行政区后，坪山在发展方向、工作重心、管理方式以及街道划分、部门设立等方面，都有新的调整和变化。人员重组不仅带来工作职能和岗位的变动，而且需要基层管理和服务更加精细化。随着东进战略的实施和全区一系列重大项目的推进，土地整备、城市更新、安全生产等方面工作任务日渐增多……这些新形势、新任务对基层干部职工的业务素质都提出了新要求、新挑战，广大基层干部职工迫切需要跟上坪山跨越发展的步伐，不断更新和优化知识结构。
为此，有针对性地对街道和社区干部职工开展全方位的业务培训和技能提升，通过常态化、系统化、体系化的学习培训，培养基层人才，提高他们的综合素质，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、素质全面的基层人才队伍，就显得至关重要，而且迫在眉睫。
加强基层人才培养正当其时，石井街道在全区开了个好头。我们期待石井街道把育才工程的实施与各项工作的落实结合起来，使广大干部职工做到知行统一、学用结合、学以致用，在不断的学习和实践中获取新知识、养成新思维、增强新技能、掌握新方法，切实提升新形势下做好各项工作的能力和水平。
同时，希望石井街道通过育才工程的实施，打造出一批学习型部门和学习型社区，让不断学习、终身学习在全街道蔚然成风，从而培养和造就一批“愿干、实干、能干、会干”的干部职工队伍，为建设美丽、和谐、幸福石井提供有力的人才支撑，也为全区基层人才培养起好步探好路，总结出一套可借鉴、可操作、可复制、可推广的基层人才培养“石井经验”、“石井模式”。
