2016年，蜀山区大力实施人才强区战略，就业人才服务工作创新理念不断、改革思路不断、发展举措不断、落实办法不断。
一是拓展就业服务品牌。开通“仇铸热线”，开发“曾嘉法则”，实现了公益性岗位开发零空置、推荐就业零时差;蜀山区就业名片——“首创之区、蜀往职来”招聘会首次“走出去”赴芜湖高校开展招聘，就业人群覆盖面和品牌影响力不断扩大。
二是创业服务连创佳绩。2014年-2016年连续三年斩获创业创新大赛特等奖和全市第一;2016年，全市首个民营企业创业孵化基地——合肥市世界之窗创新产业园揭牌运营;12月24日，青年创业园正式运营，正积极申报省级青创园，发展前景大好。
三是深入推进人事制度改革。进一步转变用人方式、规范编制外人员管理。出台《蜀山区机关事业单位岗位设置暂行办法》、《蜀山区机关事业单位引进紧缺专业人才暂行办法》等人事管理文件并印发全区，提高编制外人员薪酬待遇、加强紧缺人才引进力度。
四是严格人才服务机构管理。出台《蜀山区高校毕业生就业见习“红黄牌”制度》，高校毕业生见习期满留用率显著提升;率先在全省公开招标建立人力资源服务中介机构库、人事考试服务机构库，有效保证考录全程公平公正;制定《合肥市蜀山区经营性人力资源服务机构管理考核办法》，规范辖区人力资源服务机构从业行为，切实保护劳动者合法权益。
五是提供劳动维权贴心服务。成立全市首家农民工综合服务中心，为农民工提供技能鉴定、法律援助等一站式服务;继续实行“流动仲裁庭”等特色服务模式，执法效能大大提高。
六是各项指标名列前茅。在2016年度市人社局对县区的各项目标任务考核中，该局新增实名制就业、城镇登记失业率、“两网化”管理覆盖率、劳动监察举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率等五项指标位列全市第一;失业人员再就业率、就业困难人员再就业率、新增创业基地面积、就业见习岗位开发数量等四项超额完成目标任务的150%。
