近日，成都召开组织部长会议，聚焦人才建设这一重要话题，强调要深化人才发展体制机制改革，搭建人才干事创业舞台，造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍。
“致天下之治者在人才”，历史表明，人才是衡量一个城市综合实力的重要指标。在纵论国内国外发展大势之际，在绘制全面深化改革宏伟蓝图之时，在经济爬坡过坎的重任之下，成都勇担国家使命，以人才为媒，突破“西部宿命”和“盆地桎梏”，旨在打造一座“人才聚宝盆”城市，从根本上激发人才创新创造创业活力，从而提升整个城市的经济软实力。
建设国家中心城市，需要新的引才理念。一个城市的核心竞争力，说到底就是人才的竞争力，而组织的核心工作就是“广开进贤之路，广纳天下英才”。人才兴则城市兴，人才强则国家强。成都虽地处盆地，却眼光开放，牢固树立人才资源是第一资源的理念。不仅出台“人才36条”在全球“抢人”，按图索骥引进“高精尖缺”技术人才，在更宽领域、更高层次实现人才对城市发展的价值。更加快构建“智慧城市”，不断升级创新创业平台、优化人才发展生态环境、完善工作运行机制，打造“人才辈出、人尽其才、才尽其用”新格局，让全球人才在成都得到工作与家庭的双重归属感和幸福感。
建设国家中心城市，需要新的用才理念。人才引进来了，怎么用是关键。只有风清气正的干事环境才能助推城市建设上高峰。成都组织部门坚持以问题为导向，建立科学考评体系，从严从细做好用人育人工作。以党内政治生活《准则》为准绳，树立规矩意识和政治意识，用制度加强人才干部队伍刚性约束。给想干事、会干事、能干事的优秀人才做“加法”，弘扬务实之风;给不作为、慢作为、乱作为的慵懒队伍做“减法”，清除不正之风。提高人才队伍综合素质，培育出“五讲”“四专”的优秀干部，锻造出一支高素质治蓉兴蓉骨干队伍，不断推进人才队伍建设与社会经济发展高度融合，为建设国家中心城市厚植根基、凝聚力量。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，站在新的历史起点上，成都有新的姿态和作为，不仅把城市梦融入中国梦，更把每一个蓉城人才都培养成为改革的“实干家”和“排头兵”，在实现国家中心城市建设征程中弛而不息、勇立潮头，为全面建成小康社会的增添重要力量。
