党和国家历来对人才和人才工作极为重视，强调要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，要“聚天下英才而用之”，要“让更多千里马竞相奔腾”。就在今年全国两会上，习近平总书记还看望参加了全国政协十二届五次会议的民进、农工党、九三学社委员，并听取了学社委员的意见和建议，更体现出总书记对人才的关爱和重视，也给知识分子充气鼓劲，带来了更多自信。
国以才立，政以才出，业以才兴。当前我国正处于全面推进深化改革和全面建成小康社会的攻坚期，任务繁重艰巨，能否取得成功，说到底还是取决于有没有一只扎实能干的人才队伍，而这就必须给予人才更多自信。
政策给予自信，才能放手作为。习近平总书记曾说，“人才政策方面手脚还要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”要择天下英才而用之，就必须实施更加积极的人才引进政策和鼓励政策。要出台更有力度、更有吸引力的人才引进政策，不断拓宽人才引进渠道，做到不拘一格识别人才、选拔人才。在待遇和保障上，要提高对人才的物质奖励和提拔重用，彻底解决人才的后顾之忧，使各类优秀人才有利、有名、有位，敢于并乐于放手大干。
导向给予自信，才能激情赶超。“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向”，选什么人就是风向标，就有什么样的作风，乃至就有什么样的党风社风。这必须树立起正确向上、公平公正的选人用人导向。要把牢关卡，全方位多角度评判识别人才，要把政治关放在首位，严把人选廉洁关，坚决防止“带病提名”。要建立健全人才考核评价体系和经常性考察办法，解决好唯票、唯分、唯GDP、唯年龄“四唯”问题，做到“能上能下”“上下自如”“通畅无阻”，让人才最大程度地实现自己的人生价值，营造一个风清气正的选人用人氛围。
干事给予自信，才能奋勇进取。当前我们正处于党和国家发展进步、实现民族伟大复兴的关键时期，选出来的人才干部在一定程度上深刻影响着发展快慢和优劣，因此必须坚持根据发展需要选人才，凭借实绩用干部，大力提名、选拔谋事实、创业实、做人实的干部人才。同时，领导干部必须带好队伍，担当奋为，形成“关键少数”率先垂范、带动“普通多数”紧紧跟上的良好风气，进一步增强干事创业的激情和自信。在干事创业中出现无意过失时，要能够对人才容错免责，帮助犯错的同志“兜住底”“软着陆”，确保他们干事创业的激情不减，敢于涉险的勇气不泄。如此，才能让人才有更多底气和自信，才能让创新和探索活跃起来、顺畅起来，也才能形成千帆竞渡、百舸争流的生动局面。
