我省对于新型农业人才的需求日益旺盛， 然而，人才缺乏成为农业走出去的最大瓶颈。
年薪二十万，难觅种棉才
17日，农业部对外合作“猎英行动计划——2016～2017毕业季农业走出去企业招聘会”在南京农业大学举行，用人单位招纳贤才良苦用心随处可见。
“请问你们招聘化验岗位吗?要本科以上学历?”两名来自江苏农业职业技术学院的女生问道。“专科也可以!”人力资源部黄经理热情招揽她们：“最快什么时候能够到岗?”
有十多年海外发展经验，已在越南、孟加拉等国建立50多家分公司、子公司。此次招聘会公司拿出1310个岗位，招聘食品生产、市场技术等专业的应届毕业生。现在，公司发展面临最大的难题就是农牧产业技术服务和销售人才奇缺。
“像动物医学、动物科学这种涉农专业，本来生源就少，招聘的农企又特别多，人才结构性短缺特别突出。” 德青源公司招聘负责人覃浪洲说，随着生态养殖产业发展，公司将从1500人扩张到上万人，从养殖、防疫到饲料、机械维修，整个产业链都缺人才。
随着农业产业结构的调整，涉农企业向集团化、规模化发展，农业人才从单纯的技术人才，向农产品加工、农业经营和管理、销售服务等“产后”环节扩展，带来了大量涉农岗位的需求。在招聘会上，中央部委直属单位、央企、农垦企业、地方国有企业、社团等全国100余家农业走出去重点企事业单位捧出了就业岗位4000多个，这其中还包括了不少涉外农业人才的需求。
据农业部对外合作办公室副主任李岩介绍，我国农业“走出去”发展势头良好，全国600家农业企业有规模以上的对外合作项目。企业越做越大，对实用型人才的需求总量很大。江苏海企海外项目负责人张经理介绍，他们刚在坦桑尼亚建立农工贸产业园，需要公共管理人员和法务人员。当地有100公顷棉花种植和研究基地，需要农学育种和耕作人才。“我们第一年给出14万元年薪，3年后可以给到20万元年薪，但这样的人才非常不好找。”
农口大学生，就业选城市
当天招聘会现场，主办方为所有应聘学生都提供一份价值30元的快餐。而用人单位揽才热情更是随处可见。
“小伙子，你在那儿站了半天了，过来看看吧!”听到用人单位招聘人员热情招呼，南京农业大学动物医学专业学生小张犹豫地递上简历。“准备就业了吗?” “没有，在考研，等调剂。”小张想了想，还是拿回自己的简历。
在动物医学专业，男生是“稀缺资源”。小张所在专业100个学生，其中大多数考研了。很多企业都有养殖场，但工作地点不在市区，女生几乎没有愿意去的。她们愿意找工作的，多数去动物医院。
“不少学生考上涉农专业，到校后坚持要转专业。专业生源少了，农业、农企专业技术人才当然紧缺。” 技术人员张先生介绍，自己常往乡下跑。“很多同为独生子女的同学都不愿意干。从事农业要耐得住寂寞，同学里不到三成进入这个行业。其实，农业工作环境并不像大家想得那么糟糕，现在连养猪场空气都做过消毒的。”
实习期间每月工资2000元左右，工作后本科生月均工资4000元，研究生月均工资超过6000元。记者在招聘会转了一圈，发现农业企业开出的工资并不低，但不少大学生表示，城市仍是自己工作的首选。
