招才引才的同时，我市十分注重本土人才的挖掘和培养。今年我市扎实推进市551人才工程，选拔新一轮培养人选352名;新增省级博士后工作站12家;此外，市人力社保局开展“三百行动”(“百名干部联百企”行动、“百名专家帮百企”行动和“百名技师助百企”行动)，积极帮助企业解决各种难题。
进一步激励高层次专业技术人才和高技能人才创新创优，我市继续建立健全市政府特殊津贴制度，将享受对象扩大至在各行业为温州发展作出突出贡献的专业技术和技能人才。
开展“瓯越工匠”行动，助力温州智造
为在全社会形成倡导“工匠精神”的氛围，挖掘身边拥有一技之长的匠人，今年我市人力社保部门举办了岗位大练兵技能大比武系列活动，开展各类技能大赛42项。同时新建市级专业性高技能人才公共实训基地3家、市级技能大师工作室20家、省级技能大师工作室4家。全年共培养出具有地方特色、绝技绝活的瓯越名匠120名;培养高技能人才2万多人。
深化人事制度改革，优化人才环境
今年我市人力社保部门组织开展单位专业技术职务自主评聘试点，积极探索研究高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业管理办法，及实施市级公立医院薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值。
出台《关于进一步做好社会流动专业技术人员有关职称评定工作的通知》《关于开展专业技术职务评聘制度改革试点工作的通知》《关于印发温州市专业技术职务任职资格量化评价办法(试行)》等文件，这三个文件的出台，彻底扫清了社会流动专业技术人员职称评定存在的障碍，扩大了单位自主用人权，确保职称评审工作更加透明、公正。
