为何要回引本土人才?重庆市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，这几年重庆经济增速较快，发展势头良好，吸引了不少在外就业创业的人回流，全市已累计回流劳动力160多万人。在这种背景下，针对农村特别是贫困村“两委”班子普遍老化弱化、驻村工作队难以长留的状况，重庆市开始大力实施“本土人才回引”工程。“我们希望通过这一工程，缓解当前脱贫攻坚人才匮乏这一突出问题。”
如何引回本土人才，山城自有妙招。“我们以乡镇为单位，对本乡本土大中专毕业生、外出成功人士进行调查摸底，在全市建立了4.2万余人的本土。在此基础上，由乡镇、村两级党组织采取电话联络、座谈联谊、主动登门拜访等方式，进行‘点对点’动员。对有意向回农村任职、创业的，通过乡镇党委公开遴选、统一考察、集体研究等程序择优确定。”该负责人说。
为确保引回的人才留得住，重庆市打包用活政策，保证“三给”：一是给待遇。对回村挂职的本土人才，参照村干部标准发放报酬和参加养老保险。二是给扶持。打捆用好脱贫攻坚、国家关于鼓励农民工返乡创业、大力发展小微企业、实施“互联网+”行动等相关政策，从土地流转、融资担保、贷款贴息、税费减免等多方面给予创业支持。三是给晋升通道。统筹谋划乡村两级干部队伍建设，在做大本土人才回村任职数量的基础上，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员和事业单位人员力度，实现本土人才长远发展。
留得住还要干得好，这是“回引本土人才”工程的重中之重。为此，重庆市将回引人才培训纳入扶贫培训统一规划。目前，重庆市累计培训550余期，实现集中轮训全覆盖。同时，各乡镇还建立了一人一档，实施动态跟踪管理，对回村挂职的，明确工作职责，强化日常考核;对回村创业的，落实土地、产权等帮扶措施，为他们扎根创造有利条件。该负责人说：“只有为他们服好务，才能让他们没有后顾之忧，打好脱贫攻坚战!”
