为贯彻落实2017年全市统计系统关于“加快提升干部队伍素质”的有关工作要求以及东城区委常委、常务副区长陈之常在2017年全区统计工作会议上提出的“加强全区统计系统人才队伍建设”的指示精神，东城局队坚持聚焦统计改革发展大局和统计事业发展需要，从顶层推动、高端引领、基层实践三个层面提出统计人才队伍建设的新举措，以更加强有力的人才保障推动各项统计改革任务的有效落实。
强化“顶层推动”，升级人才建设新格局。一方面以编制《东城局队统计发展三年行动计划》为契机，制定局队人才队伍发展计划。明确未来三年东城统计人才队伍发展的指导思想、目标任务和保障措施，并重点围绕人才引进、培养、激励、评价等内容，制定出台配套的子计划，强化人才建设的统筹布局。另一方面建立人才队伍综合分析研判机制。将统计人才队伍培养、教育问题列入党组重要议事日程，健全党组统一领导、组织人事部门牵头负责、用人部门各司其职、外部力量充分参与的人才工作新格局。党组每季度听取主管领导对分管干部情况的相关汇报，定期听取人事部门关于人才队伍有关政策和建设情况的工作汇报，及时全面了解掌握干部队伍的实际情况，并根据需要及时研究解决人才队伍建设中的实际问题。
突出“高端引领”，探求人才建设新路径。一方面聚焦统计改革发展的专业化和高端化人才需求，强化人才引进培养的针对性。2017年重点强化统计、经济、社会、法律、信息技术、新闻宣传等方面人才的引进力度，并侧重优化人才队伍的层次结构、专业结构、类型结构以及年龄结构，促使人才资源在不同部门、不同专业之间的分布更趋合理。同时，着重提升领军型、专家型、专业技术型以及综合管理型统计人才的数量和质量，促使人才结构与统计改革发展和统计事业的要求相适应。另一方面以高端人才培训项目为引领，拓展多渠道的人才培训。充分依托国家和全市统计系统中高端培训项目、高等院校培训项目、区委党校、区行政学院的优质培训资源和师资力量，选派干部参加专题研修、能力素质提高、专业知识基础等各类培训，进一步拓宽和丰富干事创业的思路和视野。
聚焦“基层实践”，激发人才建设新动能。一方面强化专业化人才团队建设。以落实统计改革中心任务为主线，优化局队经济分析小组、科研工作团队建设，从中筛选出优秀人才参与统计改革重点任务研讨、重点科研项目研究，充分利用优秀人才的智力优势，为统计改革发展中的重点难点问题出谋划策。另一方面强化人才实践基地建设。以深入推进轮岗交流、基层锻炼、挂职锻炼为主要内容的干部交流工作为契机，将基层统计所、社区作为青年干部的重要实践基地，注重在基层一线、全区中心工作和统计改革发展前沿锻炼干部，有重点地选派优秀青年干部到市、区相关部门挂职锻炼，进一步促进人才队伍的内外交流和动能续接。
