春节过后，“招工难”又成了热点。据统计，截至2月15日，厦门企业的岗位需求增加了三成多，求职者却比去年同期减少了一成多，出现了“粥多僧少”的局面。据分析，今年1-2月份，企业生产经营状况相比去年总体转好，随着节后陆续开工和订单的增加，对员工的需求量也随之增加。总体上看，由于订单增加，节后电子行业企业最缺工。
厦门市人社局就业创业促进处处长欧阳昌向介绍说，当前，企业用工需求的攀升与引进劳动力逐年减少的矛盾依然明显。近年来，中西部地区就业机会增多，薪酬待遇与厦门的差距不断缩小，新生代农民工对高质量就业和劳动价值的体现越来越看重，再加上近年来强农惠农政策的落实，中西部劳动力回乡转移就业，到厦门务工人员增量减少，引进劳动力的任务将更为艰巨。
为有效破解新常态下企业用工矛盾，在继续做好企业招聘、给予招工奖励等常规工作的基础上，今年厦门市人社局更是主动出击、转变模式，在春节前开展“就业大回归，建设新福建”活动，发动全系统中老家在龙岩、三明、南平、宁德的工作人员，利用春节假期返乡与当地村镇干部建立联系，走街入户，宣传厦门就业环境、政策和企业招聘信息，引导在省外务工的老乡回归福建，来到厦门就业，并在春节后为这些人员举办重点用工企业新春专场招聘会，达成意向人数近千人。
厦门市人社局表示，此举是从源头开发劳务资源的重要举措，也是服务厦门企业用工的创新之举。
牵线搭桥
人社局员工返乡“招人”
前不久，厦门市人才中心交流部部长邱国标接到6名上杭华家村的老乡打给他的电话。原来，这6名老乡都在厦门找到了工作，特别感谢邱国标给他们提供的招聘信息。
自从厦门市人社局开展“就业大回归，建设新福建”活动后，整个春节假期，人社系统参与的工作人员都在忙着挂电话、发微信、发资料，跟踪进展，分析情况，寻找办法。老家在龙岩上杭县蛟洋镇的邱国标回乡后，就把精力全用在设置招聘点，宣传厦门重点企业招聘信息上。他是此次回乡办招聘点的数量“大户”，共在龙岩设置了6个招聘点。
为了吸引更多求职者来厦门就业，邱国标与各站点联系人进行详细沟通。他与乡镇干部在人员密集的地方设立招聘联络点，并制作横幅吸引眼球，如“两万个岗位任你选”等等。 回到厦门后，邱国标每天都会进行电话跟踪，了解老家的招聘情况。有人到老家的招聘联络点登记，表达求职意愿，他就及时电话联系，并发短信告知厦门重点企业招聘会的地址和时间，还动员务工人员邀请小伙伴前来。对不少求职的老乡，邱国标更是站在老乡的角度关心他们，提醒他们到了厦门可以给他打电话。
厦门市人社局信息化工作领导小组办公室副主任林金蓓在春节前就把招聘材料寄回三明老家了。接到局里通知后林金蓓便立即“撸起袖子”，第一时间联系了当地一名村干部作为联络人，介绍了厦门的优惠就业政策。
了解到厦门的政策这么好，村里的联络人比林金蓓还积极，主动将招聘材料信息整理打印出来，发布在村里的宣传栏、入口、车站、主干道的商铺旁，并且在招聘材料上张贴自己的联系电话。春节期间，她设置的两个招聘点被团团围住，一些原本没有打算让孩子来厦门打工的家长，看到厦门的优惠政策后，都改变了主意，希望让孩子来厦门锻炼锻炼。“政府部门发布的招聘信息，让村民更放心。”林金蓓说，为了迎合年轻人的习惯，她还建了一个求职微信群，把有求职意愿的老乡拉进群里，不定时发布招聘信息，方便有需求的人员第一时间进行沟通。林金蓓真诚的态度，让老乡放心。有些老乡还把她当成了在厦门的“亲人”，来厦找工作遇到什么困难就找她帮忙。
截至2月2日，120多名市人社系统闽西、闽北地区工作人员春节期间共联系159名村联系人，发放《厦门市重点用工企业新春招聘信息》1.5万份，为老乡带去了厦门的就业政策和厦门重点企业的招聘信息。不少原本在外省打工的老乡，在了解了招聘信息后回归福建，来到厦门就业。
精编信息
“隐形福利”吸引员工来厦
“在家门口就能看到厦门的招聘信息，不用奔波就可以选择自己喜欢的岗位，真的太方便了。”来自三明尤溪的林组权就是这样被吸引到厦门就业的。原本在外省打工的林组权，本打算元宵过后就再出远门。一天，在村里宣传栏看到厦门的招聘信息和招工政策后，他心动了，决定到厦门来工作，并得到家人的支持。如今，他在厦门一电子厂工作，无论是工作环境还是工资待遇，林组权都颇为满意。
林组权说，吸引他来厦门的，既有离家近、“咱在人社局有‘亲人’可靠”等原因外，更主要的是厦门“企业提供的待遇也不低，政府提供的就业优惠政策更不少”。此前，他听说厦门待遇并不占优势，其他花销却很大。
事实上，厦门企业待遇今年普遍都有提高。厦门市人社局节后开展的一份调研结果显示，22家企业中节后拟提升工资的企业13家，占60%，持平的9家。而且，从市、区两级人力资源市场招聘企业提供的岗位工资待遇分布来看，今年招聘岗位工资也有整体向上的趋势，由去年主要集中于2500-3000元区间转变为今年的集中于3000-3500元区间，且4000元以上所占比例(18.14%)也较去年的9.29%有明显增长。
尽管如此，欧阳昌向坦承，其他地区的薪酬待遇与厦门的差距不断缩小。但他表示，厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作都走在全国前列，这些“看不见的待遇和福利”是厦门的“最大卖点”。
为此，厦门市人社局此次除了从众多上报的招聘企业中，筛选出用工需求量大、用工环境好、薪资待遇较好的26家重点企业，提供近2万个岗位，让来厦务工求职者有更多的选择外，还在招聘宣传模板的制作上下了一番苦功。
“岗位有了，如何让求职者一目了然获得真实可靠的招聘信息很重要。”欧阳昌向说，厦门市人社局专门组织人员进行研究，从求职者的角度拟定了一份招聘宣传模板，供企业参考，并统一收集招聘信息，印制成册，“很多隐形的福利这一次都详细列出来了”。
2月5日至2月12日，在厦门市人才市场，厦门市人社局专门为这些来厦务工人员举办了26家重点用工企业新春专场招聘会，初步达成意向近千人。
转变模式
主动从源头开发人力资源
此次“就业大回归，建设新福建”活动的开展，旨在帮助企业解决节后用工的问题，并促进人力资源市场的配置更加有效。
“这是厦门市人社局服务厦门企业用工的创新之举，意义深远。”欧阳昌向表示，厦门的大型用工企业有季节性、阶段性需求，光靠厦门的人力资源市场远远不够，厦门市人社局这一次转变模式，从源头开发人力资源，把握主动权，“原来的模式是通过各种优惠政策、优异环境等因素吸引务工人员来厦就业，现在则转变模式，主动去开发人力资源”。
去年，厦门市人社局出台“劳务输入基地建设意见”，在来厦务工人员相对集中、劳务资源较充裕、福建省和厦门市对口帮扶地区建立劳务输入基地，目前已在江西、湖北、四川、宁夏、甘肃五个省建立8个基地，形成稳定的来厦务工人员输入源，完善企业生产旺季的用工需求匹配，增强企业用工保障模式的弹性需求。不过，要把握长久稳定的人力资源，还是要把人力资源开发的触角延伸到村居当地，建立长久稳定的招聘网络。通过在省外建基地、省内建网络，才能更好地发挥效用。
此次，厦门市就是以“就业大回归，建设新福建”活动为契机，积极在省内建招聘网络。据介绍，此次选定的我省龙岩、三明、南平、宁德4个市，都是内陆地区、山区，与厦门互补性较强。目前，120多名厦门市人社系统闽西、闽北地区工作人员，在全省4个设区市建立159个以乡镇为中心、建制村为招聘点的招聘网络。
通过在四地市搭建起招聘网络，下一步厦门市人社局还将在人力资源源头开发上再发力，与这159个招聘网络的联系人签订协议，形成长期合作的模式。一方面了解企业用人需求，整理相关的企业招聘信息;另一方面将这些招聘信息发给当地的联络人，将厦门企业招聘信息送到他们身边，为厦门企业提供持续、稳定的人力资源，也为来厦务工的求职者提供更多的选择岗位。
