百货零售业态走下坡路，实体店频频关门;躺着赚钱的银行业降薪潮蔓延至四大行;某知名通信企业清理34岁以上员工......近日，一些看似颇具“钱景”的行业频频爆出发展不景气的消息，加上正值“年后离职潮”，又逢“最难就业季”，“薪情”的不确定性增加。
到底哪些行业的前景最被看好?什么类型的人才在如今最具有竞争力?交汇点记者发现，江苏近日颁布了“2017年江苏省委一号文件”、《关于聚力创新深化改革，打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》等一系列政策，为几大特殊群体的涨薪保驾护航，赶紧来看看，有你吗?
技能人才可享受教授级待遇
进入研发团队从事产品制程开发工作，拿着高薪还享受政府每年1.5万元人才津贴、在昆山买房成为新昆山人......在10年前，这都是徐维贵想都不敢想的事情，10年前，跟随老乡来苏南打工时，这位刚从湖南技工大学毕业的职校生对未来颇感迷茫。
改变他命运的，是一手高超的技术。徐维贵曾是昆山某模具有限公司一名普通模具研磨加工操作工，与众不同的是，他肯钻研，利用业余所学攻克了众多模具行业无法掌握的小槽加工技术，成长为技术“金领”。他参与的BT40刀把自动化改善项目使加工效率提升180%，节省了上百万机台与人力投入，同时也降低了员工的劳动强度。2012年，徐维贵还成为江苏省首届技能“状元”。
从普通蓝领成长为“技术金领”，攀登人生巅峰的，老徐并不是个例。作为制造业大省，培养、留住高技能人才一直是江苏人才工作的重中之重。交汇点记者了解到，截止2016年底，江苏高技能人才总量达326.5万人，总量居全国第一。
据江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，江苏将加大力度培养技艺精湛的技能人才，提升“大国工匠”的经济待遇和社会地位。“企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。“江苏将推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。还要鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。”
