创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键在人才支撑。
为筑巢引凤，盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”)，提出八个方面共50条人才政策措施，以进一步强化盐田人才工作核心竞争力，为实施“东进战略”和加快“两区两城”建设提供人才保障和智力支撑。
打造“三个工程”大手笔引进和培养三类人才
定位精准，是盐田区“人才50条”的一大特点。“我们针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备，分别提出打造‘梧桐凤凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三个工程，以满足盐田发展建设的实际需要。”盐田区人才办相关负责人说。
根据能力和贡献的不同，“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才，盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。新引进和新认定的D类人才也能够获得10万元的住房补贴。
“梧桐工匠”工程则面向高技能人才，以真金白银弘扬“工匠精神”。盐田区将结合产业结构实际，将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台，重点突出对技能型人才的扶持。新引进和新认定的“梧桐工匠”人才，盐田区将给予10万元的住房补贴。针对技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的，盐田区拟分别给予3万元、2万元的奖励补贴。
作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程，“梧桐青苗”活动至今已连续组织了9年，成功引入了约2800余名应届毕业生。此次“人才50条”拓展了“梧桐青苗”引才内涵外延，不再仅面向应届毕业生，将综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段，将应届毕业生和社会人才都纳入视野。对新引进入户的博士、硕士和本科生分别给予每人3万元、2.5万元和1.5万元的生活补贴。博士毕业生到盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作，还将给予10万元的生活补贴。
