记者日前从贵阳国家高新区获悉，为补齐人才短板，该区围绕发展的核心业态、关联业态和衍生业态，结合实际需求，从聚集培训机构、推动横向合作等方面着手，搭建起全面覆盖发展各层级需求的立体化人才培训体系，力争在5年左右，引进和培养人才5万人以上。
高新区是贵阳发展的主战场，为补齐人才短板，该区制定了人才培训“33456计划”，即培训对象分三个板块：公职人员、企业员工、在校学生;培训辐射范围分三个层级：区级层面、市级层面、省级层面;实施步骤分四个阶段：第一阶段为高新区、白云区公职人员和企业员工培训，第二阶段为白云区在校学生培训，第三阶段推广至市级层面培训，第四阶段推广至省级层面培训;资金渠道五个一点，组织方式六个一批。努力在人才培训、培养，补齐人才短板上进行探索和尝试，为全省、全市发展提供人才支撑。
在培训专业人才方面，结合园区企业的需求，依托NIIT、Infosys、翼云培训、北大青鸟等专业培训机构，采取集中授课、课外教学、在线测试、案例分析、互动交流、现场观摩等形式，加大培训力度。截至目前，共开设及其关联专业的专题班15个，培训人才7635人，其中：运用人才1200人，呼叫人才6024人，电子商务人才212人，数据中心运维人才124人，数据标准化(DCMM、ITSS)人才75人，初步缓解了园区人才需求。
高新区按照市人才办对人才“一选一”专题培训的总体部署，结合自身发展重点，共组织领导干部Infosys专题培训班2期，培训领导干部110余人次;干部职工NIIT专题培训班3期，培训机关干部业务骨干280余人次，让公职人员熟知。
