企业想要跨越式发展，需要更高级别的优秀人才。东莞优邦材料科技股份有限公司董事会秘书兼人力资源总监李相兴称，这恰是目前企业压力最大的地方。之前他们想引进一个专家，已经谈得差不多了，但这个专家最终还是去了佛山。“我们的企业规模确实还比较小。”李相兴说，如果政府部门能开对接会，牵线搭桥，促成院士级专家来小企业就更好了。
“倍增计划”提出创新人才要素供给，夯实高端发展根基，这能吸引更多的研发人才来到东莞，让更多的高端人才留在东莞的企业吗?
高端人才引进跟不上工业发展速度
走进位于长安镇的东阳光集团，给人的感觉是进入了一个高档小区，这里有别墅、泳池，还有酒店式的办公楼。东阳光项目拓展部部长、研究院办公室主任邢少龙接受本报记者采访时透露，该集团目前主要经营铝业、药业、养生三大产业，未来将逐步把发展重心转向药业和养生大健康，这是转型升级的一大战略。
东阳光集团此次将旗下的广东东阳光药业有限公司(以下简称东阳光药业)申报为“倍增计划”的试点企业。东阳光药业将“倍增计划”目标定为五年翻番。邢少龙表示，只要有一个好的创新药项目成功，实际上一年就可以实现“倍增”。虽说药品的利润高，但是一种创新药的研发周期很长，动不动就七八年，对人才和设备的依赖程度较高。“我们的研发人员有1000多人。邀请国外专家，年薪要给到100多万元。”邢少龙告诉记者，光是人力成本就占投入的40%。
不过，相比一线城市，东莞对研发人才的吸引力还比较有限。邢少龙透露，在最初的那几年，企业没什么影响力，很难招到研发人才。目前，公司具有博士学历的员工还比较少，比例不到10%。东莞德尔能新能源股份有限公司董秘、公关部总监辛创也有类似的看法。他认为，就工资待遇这一项，东莞跟广州和深圳这两个周边城市的差距还是挺明显的。
自认为规模小的东莞优邦材料科技股份有限公司虽然只是一个150人的企业，真正属于生产线上的只有20个工人，但年营收上亿元。企业想要跨越式发展，需要更高级别的优秀人才，而该公司董事会秘书兼人力资源总监李相兴坦承，小企业要吸引高端人才就更难了。之前该公司想聘请一个专家，谈得差不多了，但这个专家最终还是去了佛山。“其实院士级别的专家最看重的并非是收入，而是一个平台和相应的科研资源。因此，我们盼望的是政府部门能开对接会，牵线搭桥，能促成院士级专家来就更好了。“李相兴说。
广东易事特电源股份有限公司有关负责人坦言，东莞缺乏完备的高等教育体系，人才培养未能跟上工业体系的发展速度。在人才培养方面，与广州、深圳等周边城市相比，东莞的优势不明显。记者了解到，有些企业就曾遇到过想在东莞高校里招人，却发现没有相关专业学生的情况。
引进创新科研团队并“以人才带项目”
企业要走集约化发展道路，实现规模和效益的倍增，人才很关键。因为没有优秀的人才，企业就难以前进。东莞市政府“一号文”提出了“倍增计划”要创新人才要素供给，夯实高端发展根基，无疑给企业打了一支“强心剂”。
在东阳光集团的研发和行政总部，一排排别墅就是提供给集团高管和海外专家使用的。邢少龙表示，集团对人才相当重视，除了高管和海外专家可以免费住进别墅之外，还有公寓提供给其他员工，且泳池、运动场地等配套设施齐全。与其说在这里上班，不如说就是在这里生活。邢少龙表示，公司对“倍增计划”在人才方面的扶持措施非常期待，比如对研发团队的扶持，对特色人才的资助，不仅可以推动研发项目的进展速度，还有利于吸引和留住高端人才。
