在全市党建工作会议上，省委常委、市委书记王君正就做好2017年组织工作，要求紧紧围绕建设东北亚区域性中心城市建设任务，继续坚持在全市发展大局中思考、谋划和推动组织工作，牢牢把握党建工作和组织工作科学化水平目标，聚焦主责主业，强化担当作为，努力做到“五个坚持、五个更加”，即坚持用思想建党凝心聚力，推动党的共同思想基础更加巩固;坚持用严肃党内政治生活强身健体，推动党内政治生态更加清明;坚持用鲜明用人导向激发活力，推动干事创业氛围更加浓厚;坚持用组织建设固本强基，推动党的执政根基更加坚实;坚持用政策创新引才聚智，推动人才创新驱动发展环境更加优越，切实把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把人才智力转化为发展动力，为全市经济社会发展提供坚强的组织保证。
着力推进“两学一做”
学习教育常态化制度化
在“学”上下功夫。围绕深入学党章党规党纪、学系列讲话，制定学习目录，列出学习篇目，编印应知应会手册。建立考学制度，对规定的学习内容，定期组织考试，通过培训灌输，让广大党员、干部应知应会、入脑入心。
在“做”上深化拓展。在落实好中央和省委具体要求的基础上，结合长春实际，做到“自选动作”有创新，深化拓展“做”的具体载体，大力开展“做表率、当先锋”行动，领导干部争做“六个表率”，要善于学习，做解放思想的表率;勇于实践，做促进发展的表率;敢于突破，做改革创新的表率;深入基层，做服务群众的表率;以身作则，做廉洁奉公的表率;修身养性，做高尚道德的表率。共产党员争当先锋，农村领域实施“双富”先锋行动，组织推动党员引领创业致富、带领群众共同致富;城市社区领域实施“双建”先锋行动，组织推动党员共建幸福社区、共建和谐家园;非公企业和社会组织领域实施“双亮”先锋行动，组织推动党员亮身份明职责、亮承诺比奉献;国企领域实施“双比”先锋行动，组织推动党员比岗位技能、比贡献业绩;机关领域实施“双带”先锋行动，组织推动党员带头服务振兴发展、带头服务改善民生;在窗口单位和服务行业领域实施“双争”先锋行动，组织推动党员争做“服务标兵”、争当“窗口明星”。通过整合有效服务载体，让各级党组织、广大干部和党员的先锋行动遍布整个春城。
在强化制度执行上用力。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部。
着力推进换届后
领导班子思想政治建设
抓好思想教育这个根本。把增强“四个意识”作为领导班子思想政治建设的首要任务，持续深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，分期分批举办十八届六中全会和十九大精神专题培训班，把县处级以上领导干部集中轮训一遍，用“四个意识”检验思想政治建设成效。
抓好民主集中制建设这个核心。加强民主集中制再教育，开设民主集中制专题培训班，提高各级领导班子贯彻民主集中制的整体水平。严格执行党委、党组工作条例，完善议事规则和决策程序，严格党的组织生活制度，形成以民主集中制为核心的有效运行机制。
抓好严肃党内政治生活这个基础。抓好党内政治生活《准则》落实落地，抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键，教育党员干部旗帜鲜明地讲政治，坚定政治立场，坚守政治原则。严格落实民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。
着力推进干部干事创业担当
改进干部考核评价办法。紧紧围绕加快打造“五个升级版”、实现“六个目标”选干部配班子，进一步细化完善政绩考核评价办法，实行季度跟踪考核并通报约谈。根据干部敢于担当、主动作为情况和工作实绩分类确定班子和干部等次，把考核评价结果作为干部提拔重用、评先评优、绩效奖励和“下”的重要依据。
全面提高干部专业化能力。围绕市委、市政府确定的重大任务，对领导干部进行系统化、多元化培训，构建履行岗位职责的知识体系。今年，要举办转型升级、智能制造、电子商务、科技创新、效能政府等域内外专题培训研讨班。实施“走出去”培养战略，分批选派干部到发达地区进行驻点学习调研。
健全完善容错纠错机制。今年，中央和省委将出台容错纠错机制的意见，我市也要及时跟进，制定相关措施，明确“容错”的担当、厘清“容错”的情形、细化“容错”的标准，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
着力推进干部宏观管理
严格日常管理监督。建立健全与执纪执法部门沟通联系机制，对存在苗头性倾向性问题的干部，及时开展谈心谈话，用好提醒函询诫勉等组织手段，让干部警醒警觉、立行立改。
严格干部选任监督。强化党委(党组)主导作用和组织部门职能作用，健全完善党委组织部门与人选所在部门联动把关机制，严格执行选人用人全程纪实制度，健全选人用人工作问责机制，对把关不严的要严肃追责。
严格整治用人不正之风。在抓好档案造假、“裸官”、违规兼职、违规办理和持有因私出国(境)证件等专项治理的基础上，今年要集中抓好超职数配备干部整治收尾工作。
积极推进干部交流。打破干部资源“部门化”、“区域化”、“内循环”，加大市直部门、县(市)区、企业之间的干部交流力度，研究制定《关于加强干部交流回避工作的意见》。选派干部到国家部委、大型企业、金融机构以及天津、浙江对口合作城市挂职锻炼。
抓好年轻干部培养锻炼。继续开展紧缺专业技术选调生考录工作，通过挂职、竞岗等方式，进一步加大培养选拔力度。抓好优秀年轻干部遴选工作。实施“六个一批”培养锻炼工程。
着力推进人才体制机制创新
推进人才政策创新。积极为企业放权、为人才松绑，协调推进人才管理职能转变。研究制定以增加知识价值为导向的激励政策、市场评价要素贡献并按贡献分配的政策、国有企事业单位人才股权期权激励政策，支持和鼓励知识、技术、管理、技能等要素参与分配。
推进人才改革试验区建设。把全市各类开发区与长春新区一并纳入人才改革试验区，实行更加宽松灵活的人才政策，下放人事权、收入分配权和干部选任权，建立方式灵活的人才招引机制、科学规范的人才选用机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制、顺畅高效的人才运行机制。
推进外出人员返乡创业。利用人才中心、就业服务等机构，编制项目推广计划，制定返乡人员创业扶持政策，在创业信息、技能培训、产品销售、信贷担保、财政支持等方面提供帮扶。
推进域内外高端人才培养开发。充分利用在长高校、院所等科教资源优势，做好人才培养工作。研究制定《长春与天津开展人才对口合作的实施意见》，落实与清华大学、中国人民大学等“985”、“211”重点高校签订的“人才合作战略协议”，实施“高层次创新创业人才引进计划”，组织开展“百名院士专家长春行”活动，大力引进长春发展亟需的高层次人才。
着力推进基层党组织建设
全面进步全面过硬
农村党建以创建“五星级党组织”为目标实现新跃升。抓好“星级评定”，深化“一个责任、四件实事”。实施村书记“千人提升”计划，深化村级后备人才“梯次升级培养”工程。进一步壮大村集体经济，提升服务群众水平。集中力量整治“村霸”，深入开展农村扶贫帮困“双包双转化”工程。
城市社区党建以打造“精品示范社区”为品牌实现新跃升。积极探索城市党建工作新路子，整合城市党建资源，实行联建共建，推动传统社区党建与驻区单位、新兴领域融合。今年抓出20个“精品示范社区”，实现总数100个目标。
非公企业和社会组织党建以“助力工程”为带动实现新跃升。围绕助力非公企业和社会组织健康发展、助力非公企业和社会组织服务群众，组织党员亮身份明职责，亮承诺比贡献。
国有企业党建以“五强一创”为抓手实现新跃升。配套制定“五强一创”工作方案和国企党建考核评价办法。抓好基本队伍、基本组织、基本制度等“三项建设”。
机关党建以开展“两锋(风)行动”为载体实现新跃升。进一步发挥机关党建“围绕中心、服务大局”保障作用，着力解决机关党建工作“灯下黑”和“两层皮”问题，实现机关党建工作 “品牌化”。
着力推进党建与信息技术高度融合
打造“长春智慧党建”。更加全面、立体地推广“互联网+党建”工作模式，整合利用长春组工网，研发设计“长春先锋”手机APP平台，建立“长春先锋”微信公众号。
加快基层网络互动平台建设。今年上半年，力求一个基层支部，就有一个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
加大组工宣传力度。严格落实《全市组织系统信息和宣传工作管理办法》。利用手机APP、微信公众号等网络新兴媒体，开展多维度、全方位广泛宣传，提升党的建设和组织工作影响力。
着力推进党的建设制度改革
今年中央确定了制定修订党政领导干部考核工作规定、农村基层党组织工作条例、党支部工作条例、党员教育管理工作条例、聘任制公务员管理规定等改革任务。省里还将制定出台建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见、改革和完善省属国有企业领导人员管理体制意见及配套制度等7项制度。要承接好改革政策的衔接配套，制定符合我市实际的具体规定制度，进一步扎紧织密管党治党的制度笼子。坚持制定制度与执行制度并重、顶层设计与基层实践联动，确保已出台规定制度真正得到贯彻执行。
