东莞市永益食品有限公司董事长助理 孙弥奇：“在人才方面，因为公司在快速发展过程当中，针对高端人才的一些引进，这次“倍增计划”里面也已经有了一些政策的方向跟奖励，那我们企业通过我们的文化，通过我们的福利待遇去帮助，再加上政府有这么好的政策，那肯定在人才留住和引进人才方面，都非常有帮助的。”
“倍增计划”提出，对试点企业技术骨干及中高层管理人员，按年缴纳工薪收入个人所得税地方留成部分的80%奖励至个人，并每人每月可获2000元的住房补贴。重点镇街(园区)要加大人才房建设力度，通过限定最高销售房价、设定销售对象购买条件等方式，为试点企业提供一定比例的人才房。
另外，在市创新科研团队项目中还增设“倍增计划”专项，以超过50%的专项经费额度支持试点企业，5年内以试点企业为主体累计引进不少于25个省、市创新科研团队。允许试点企业享有自评人才入户、自评技能人才的自主权。对试点企业新引进人才给予一次性生活补贴，在原有标准上翻一倍执行，最高补贴达4万元/人。
“倍增计划”系列创新人才要素供给，将进一步夯实企业高端发展根基。企业负责人坦言，对制造企业而言，人才是发展的核心，然而想要引进并留住这方面的高端人才，并不太容易。此次“倍增计划”的出台，对于企业引进人才和留住骨干人才都有相关的扶持和补贴，为企业减轻了压力。下来，他们将继续在“技术”和“人才”上下功夫，积极开拓市场，争取早日实现上市。
东莞市永益食品有限公司副总经理 郭良：“我们预期是5年(效益)翻番，在未来5年，我们主要通过以下几点做到倍增，第一是持续打造品牌，第二是我们的营销团队持续实力的加强，我们也在百万年薪聘请更有实力的营销人才，第三是我们研发新品持续地推广。”
