新春伊始，顺德进入春季招聘高峰期。在2月10日举行的春节后全区首场大型综合招聘会上，美的、科达、德美等650家企业提供17092个岗位，吸引了近4万人求职者进场，并达成初步意向12800人。
“等了半天，只收到一份应聘电子工程师的简历，现场招聘会越来越难见专业技能人才的身影。”临近中午，眼看应聘者越来越少，广东必达保安系统有限公司人事专员邓志文从摊位后面走了出来，举起现场手写的结构工程师、电子工程师等岗位需求表向应聘者主动出击。
这是当前顺德劳动力市场的一个缩影。在供需两旺的态势背后，技能型人才短缺造成的劳动力供给与企业需求不匹配的结构性矛盾在顺德日渐显现，困扰着诸多转型升级企业。顺德区劳动就业服务中心统计发现，预测春节后全区企业用工缺口数2.5万左右，当中专业技能人才需求约1万，比去年同期上升6%;普通技工需求约1.3万，比去年同期下降4%。
面对依然存在的用工结构性矛盾，不少企业建立起人才培养机制，通过培训等举措建立稳定的人才输送渠道。而顺德区人社部门也尝试通过举办更多专场招聘会以及创新互联网招聘方式等，帮助企业精准揽才。
生产一线岗位减少 复合型技能专才缺口大
在2月10日的招聘会提供的17092个职位中，比例最大的是技术工人(含普工)类和销售人员类，分别占28.6%和24.7%。顺德区劳动就业服务中心负责人介绍，今年招聘企业和用人岗位的类型延续上一年的趋势，如生产一线岗位有所减少，电商和服务企业提供的岗位明显增多，第三产业提供的就业岗位数量比例继续增大。
上述负责人还表示，根据对400家企业的定点监测和对500家企业开展的调研数据显示，过去一年顺德企业用工短缺问题依然存在，但用工缺口有所缩小;行业性缺工范围扩大，由家电制造、机械制造向机器人、电商行业蔓延;生产性和服务性普工需求旺盛，复合型技能专才缺口较大。
因此相比过去几年时常上演的同行门口“抢生产工大战”，如今制造企业的人才需求更加趋向“尖”和“精”。多家制造企业反映，随着自动化生产程度不断提高，企业越来越多向机器人、电商等行业拓展业务，催生了企业对复合型人才的需求。如今顺企对复合型技能专才和普通技术人员需求旺盛，研究生及以上和专科生及中职生越来越抢手，呈现“两头热，中间冷”的现象。
顺德区容声塑胶有限公司招聘主管杨林介绍，该公司从去年开始在注塑车间加快自动化升级，目前实现取产品、贴标签等工序近九成由机械手操作。“未来该车间如果实现全自动化，工人数量将从现在的200名降低到50名，普通工人需求减少，但自动化设备的操作、维护、编程调试技术人员需求不断增加。”杨林说。
作为一家专注电子安防产品研发生产和销售的公司，必达对结构工程师、电子工程师等技能型人才的需求一直很旺盛。因此除了参加周边城市的招聘会，邓志文曾多次赴省内各所高校招聘，但效果并不理想。“一方面学校里面教的东西毕竟理论化，跟我们的需求脱节;另一方面大学毕业生通常首选知名大企业，中小企业揽才是个难题。”邓志文说。
涨薪酬拼福利 技能人才看重晋升空间
顺德区劳动就业服务中心负责人介绍，今年企业提供的岗位平均薪酬较2016年上升约6%。在2016年底，顺德一线生产技工月平均工资待遇约为3200元，专业技能人才平均工资待遇约为3900元，管理人员月平均工资待遇约为4200元。而预计到2017年，普通技工和管理人员工资增长幅度约为6%，专业技能人才工资增长约6%~8%。
