宁夏农业有机合成工程技术研究中心主任杨志祥走进实验室，认真检查实验记录数据，他正承担着针对“超级细菌”的抗生素新药研发。一年半前，通过中国向西开放的国家级平台——中阿博览会，加拿大籍华人杨志祥辞职来到宁夏。此前，他曾担任加拿大一家全球知名制药企业的首席科学家。
对此，杨志祥身边不少人表示不解：“超级细菌”是当今国际研究的前沿，即使到中国发展，也应该选择一线城市，为什么要去相对偏远的宁夏?
“虽然宁夏的科研配套、人才基础和其他条件都不如大城市，但宁夏求贤若渴的引才诚意打动了我。”杨志祥说。
由于地区差异，东部对各类资源的吸附力越来越强，人才是否可以脱离经济社会发展而走出“独立行情”?如何破解引才用才“弱者恒弱”的马太效应?这一直是宁夏党委和组织部门苦苦思索的问题。
“与沿海发达地区相比，宁夏在硬件方面没有多少优势，要想在新一轮开放发展中赢得主动，就必须在软环境上下功夫。”早在几年前，宁夏回族自治区党委书记李建华就提出，要打造在西部最优、比东部更优的“两优”投资发展环境，特别是要着力优化人才环境。
近日，宁夏党委、政府出台《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》。宁夏党委组织部部务委员、人才处处长朱利军说：“意见以问题为导向，旨在进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，努力探索一条更积极、更开放、更有效的引才育才用才路径。”
