7月18日，中共合肥市公共就业人才服务管理中心委员会成立大会召开。市人社局党组书记、局长朱正跃，市人社局直属党委专职副书记冯波到会指导。大会选举产生了第一届委员会。
2.合肥市公共就业人才服务管理中心成立。
9月1日，合肥市就业服务管理中心与合肥市人才服务中心整合成立合肥市公共就业人才服务管理中心，内设9个部门，下设3个中心。设置服务窗口60个，包括大中专毕业生就业指导、市场招聘、就业管理、人事代理、劳动保障事务代理、档案管理、人才派遣等服务内容。
3.“就业创业‘四进四扶’”及“就业脱贫”服务活动精彩纷呈。
认真贯彻落实省人社厅、市人社局的统一部署和要求，有针对性地做好以高校毕业生为主体的各类就业群体的就业服务工作，相继开展了“就业创业‘四进四扶’”及“就业脱贫服务月”系列活动。11月18日，在合肥学院举办“就业人才服务进校园”活动，通过“送政策、送岗位、送服务、送指导”帮助高校毕业生尽快实现就业、提高就业能力。10月27日，在金寨县举办“2016年安徽省‘就业脱贫服务月’劳务对接(合肥·六安)专场招聘会”，以“实施就业脱贫工程 促进贫困劳动者就业”为主题，帮助更多群众就业。
4.“流动招工大篷车”和“高校招聘直通车”效果明显。
“流动招工大篷车”和“高校招聘直通车”继续开进乡镇、街道、社区、高校，帮助重点企业招工揽才。2016年，“流动招工大篷车”共举办招聘会36场，服务用工企业1522户，提供就业岗位7.55万个，约1.2万余名劳动者与企业达成就业意向;“高校招聘直通车”共组织100家重点企业赴省内外高校招才纳贤，提供2980个就业岗位，1975人达成就业意向，其中硕士及以上学历200人。
5.重点企业人才需求调查和“一网五点”监测范围拓宽。
2016年春季，组织各县(市)、区(开发区)对辖区582家重点企业开展人才需求调查，编制并发布了《2016年度合肥市重点单位人才需求目录》，并制定服务企业招工引才系列举措。“一网五点”就业失业信息动态监测制度进一步完善，新增24家A级以上信用等级的民办人力资源服务机构纳入监测范围，按月形成分析报告并及时向社会公布，指导企业用工和劳动者求职。
6.创新“互联网+就业人才服务”新模式。
依托合肥人才网、合肥人力资源网，不断完善线上线下、手机等移动端(微信、手机APP等)的信息通讯技术，推进就业人才服务信息化建设。继续推进安徽阳光就业网上办公系统，为劳动者和用人单位提供就业失业登记、用工备案申办等业务，并实现网上申请、受理、反馈、评价等“一站式”服务。12月1日，“合肥毕业生就业网”升级版上线运行，通过强化工作动态宣传、政策公示等，积极打造“专业化、信息化、职业化、社会化”的高校毕业生就业服务平台。
7.人力资源市场和人才市场建设开启新篇章。
围绕“三化一区”建设，进一步推进人力资源市场和人才市场建设，完善相关功能设置。2月，“中国·安徽人才市场大学生就业市场”正式挂牌;11月，依托市人力资源服务产业集聚区建设的“合肥市青年创业园”顺利通过省人社厅等五部门的实地查验并成功申报，为更多有就业创业意愿的青年提供服务平台。
8.“合肥市人力资源服务产业集聚区”不断发展。
“集聚区”内15家省内外知名人力资源机构不断创新服务方式，集中对外提供包括招聘、猎头、劳务派遣等各项人力资源服务。2016年，“集聚区”共举办区域性大型招聘活动和专场招聘活动45场、公益性就业指导服务活动16场、公益性人力资源服务高峰论坛3场，服务企业3159户，服务各类求职者2.3万人次，服务企业人力资源管理人员1050人次。
9.“合肥人力资源协作圈十佳HR经理人”评选活动我市再获佳绩。
5月-10月，在淮南市承办的第二届“合肥人力资源协作圈十佳HR经理人”评选活动中，合肥市公共就业人才服务管理中心组织推荐的8名HR经理人全部获奖。其中，5人获得“十佳HR经理人”称号，3人获得“优秀经理人”称号。
10.“两学一做”学习教育和作风建设成效显著。
中心党委围绕“三结合、三推进”，在全体党员中扎实开展“两学一做”学习教育，强化了作风建设，激发了党员干部干事创业的激情。通过集中学习、个人自学、上党课、专题讨论等形式增强党员干部政治理论修养;通过开展“践行党章、服务群众”主题演讲比赛，提升党员干部服务意识。在全体党员中开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，巩固了党的群众路线教育实践活动成果。同时，积极开展反腐倡廉宣传教育，强化党风廉政建设，充分发挥了党组织在增强凝聚力和促进就业人才服务工作方面的作用。
