元宵节前，市人力社保局下属三家招工市场——市人才市场、市技能人才市场、市职介中心相继举办了几场小型招聘活动。昨天落幕的2017年春季人才交流大会更是吸引了912家招聘企业，2.2万余求职者进场。
为吸引求职者，企业涨薪资、添福利，老总亲自到现场“抢人”，可谓十八般武艺全上。招聘会现场，青涩年轻的面孔也多了。新春的这几场招聘会释放了温州经济向暖信号。
企业求贤若渴，招工市场提前回暖
室外寒风萧萧，室内人气火爆。上周六上午9点，市人才市场二楼、三楼大厅挤满了参加2017年春季人才交流大会的求职者。为了吸引求职者，招工企业也使出了浑身解数，挂海报、发传单、HR经理人直接“下海”拉人头。
“1月份我们就开展企业招展工作了，不到半个月展位就爆满了。”市人才市场管理办公室相关负责人说，不断有企业要求参加招聘会，主办方腾空部分场地，增加了展位数。
据统计，2017年春季人才交流大会两日共有912家单位进场招聘，提供1.1万余个岗位，吸引了2.2万人前来应聘，招聘企业接受简历1.7万余份，现场达成招聘意向7060人。公共就业服务区25家见习单位发布见习岗位781个;22家实训单位发布实训岗位789个。
在这场招聘会之前，企业已开始提早“抢人”。
2月7日市职介中心举办的新春首场公益招聘活动上，56家单位提供2791个岗位，吸引了1367位求职人员前来应聘，最终达成就业意向112人。
2月8日市人才市场开春首场招聘会迎来开门红，56家单位参会。参会企业中，不仅汇集了浙江腾腾电气有限公司、浙江华莱士食品有限公司、浙江凯迪实业有限公司、温州港源电子有限公司等一批温州本土知名企业，还吸引了众多省内外如丽水、福建、上海等地的公司来温参展。
记者从市人力社保局下属的三大招工市场了解到，目前，许多企业仍存在用工缺口，例如在市职介中心登记的1000多家企业仍有近2500个用工缺口。本周，求职和招聘将再次迎来高峰。
不少企业涨薪资、发福利留员工
温州英特汉莎洁具有限公司总经理唐伟这次亲自到春季交流大会现场招人。这几年，该公司正处在从家族企业到现代化企业的转型关键期，成立研发团队后，公司的订单激增。“就普工这个工种，我们的用人缺口至少50人，还有文员、行政、财务这类人才我们也很缺。”唐伟说，公司正处在上升期，每年员工都会给予15%—20%的薪资涨幅。
除了五险一金、全勤奖等福利，唐伟还在公司推出了“孝顺金”这个福利，只要是公司员工，他的一位近亲每年可获得1200—3600元奖金。唐伟说，为了能够招到人，当天公司在六个招聘会同时招聘。
从事运动APP开发的浙江动宝科技有限公司今年的薪资涨幅则达到40%—50%，技术岗位月薪可达8000至10000元。“我们抓住国家发展体育产业的契机，企业不断发展，人才缺口较大。”该公司人力资源经理如是说。
记者随机采访几家企业，发现薪资均有5%—25%的涨幅，其中成长型企业涨幅相对较高，大部分在15%以上;发展成熟的大型企业也至少有5%的涨幅。“公司处在上升发展期，订单增加，员工薪资自然会增长。”温州长江汽车电子有限公司人力资源相关负责人钟经理告诉记者，目前员工薪资保持每年至少5%的涨幅。
温州市康泰生物科技有限公司已成立17年，但仅参加过三次招聘会。“这几年，公司承接的项目较多，公司发展较快，因此今年来招聘会看看是否能招到合适的。”相关负责人表示，今年康泰的福利待遇有所增加，房补、车补、绩效奖、旅游、节假日福利等，相比而言，待遇还是相当可观的。
“对于拥有一定工作经验的人来说，薪资还是主要诉求。”一位不愿透露姓名的公司人力资源经理告诉记者。
“涨工资一定程度上说明企业正在上升。”一位资深人力资源部经理人分析，涨薪和添福利，对于员工来说，不仅是钱增加了、福利好了，更是释放出公司上升发展的信号。
