谢清荣是某保险集团昆明分公司营业三区的业务部主任，记者7日上午在云南人才市场见到她时，她和同事正详细的向前来咨询的人介绍着招聘的信息。谢清荣告诉记者，今年她所在的部门要招聘18人，从2月5号开始，她每天上午9点都会准时来云南人才市场“招贤纳士”，但几天过去了，结果还是一无所获。“每天都有人来咨询，但最后都是摇摇头就走了。”
“2016年，我们业务部员工的平均工资都在七八千元每个月，这在昆明来说算是可以了，但就是很少有人愿意来干。”谢清荣说，究其原因，除了她们的岗位要求较高外，员工没有底薪或底薪较低、大家对保险认识不到位等因素都是直接或间接地影响销售岗位“人难招”的原因。谢清荣坦言，“符合条件的销售人才真是不好招。”
记者通过走访也发现，大多数涉及销售岗位的公司都比较缺人。云南某房地产公司工作人员郭先生告诉记者，他们公司常年都在招聘，凡是想从事房地产销售工作的人在通过公司面试后都可以加入，但一年下来，能继续坚持的仅占10%左右。
与销售岗位相比，涉及普通生产、服务等行业方面的岗位需求量也很大，但同销售岗位相比，后者招聘起来更为容易些。曹天瑞告诉记者，就目前昆明市南坝人力资源市场6天提供的1.8万余个岗位来说，销售、普通生产、服务业等方面的岗位就占了70%左右，且花不了多长时间就会全部招满。
云南人才市场营销部负责人王慧也告诉记者，就目前该市场掌握的情况来看，市场营销、服务行业的用工需求量最大。“第三产业的快速发展对拉动就业的作用十分明显，其提供的就业岗位也会越来越多。”王慧说。
