近700名HR专业人士进行了调研，发布行业报告《人才挑战：在不确定商业环境中培养人才》。报告显示，商业环境的急剧变化正引发人才吸引和留任方式的革命性变革，国际化和灵活度将迅速成为企业和员工共同的人才发展目标。
报告指出，40%的人认为未来理想劳动力最重要的特点是掌握多种语言，并有39% 的人认为吸引和保留优秀人才最重要的是提高员工语言培训水平。这意味着未来5-10年，将有越来越多的公司把语言培训列为员工发展重点项目。
此外，传统的课堂培训吸引力减弱，在工作中学习是未来潮流大势。42%的受访者说公司已经开始提供为个人量身定制的职业发展计划，并且效果良好;还有39%公司正把人才送往海外岗位锻炼。近一半的受访者认为，未来更灵活的工作环境将在人才吸引和保留中扮演更大角色，灵活的工作时间、灵活的雇佣形式、办公桌轮用制或多地点办公都是灵活工作环境的主要组成部分。
