银川市大力实施人才强市战略，先后出台了十多项引才留才政策，还明确所有产业政策必须配套人才引进、培养、奖励等条款。两年来，共吸引1600多名高层次、急需紧缺人才和60多个创新团队落户当地。
金融、健康医疗、通航、智能装备制造等是银川正在打造的优势特色产业。该市探索“人才+项目+平台”工作模式，先后引进优势特色产业人才710人，通过人才与产业融合发展，带动了新产业、新业态发展，推动传统产业转型升级。
西部银川担保有限公司董事长马英军，曾任苏宁电器、新首钢资源投资公司高管，在财务管理、风险控制、资本运作、投融资方面有丰富经验。两年来，他带领的团队让西部担保跃居全国担保行业第一梯队。“有好的干事创业平台和氛围，就能留得下、干得好。”马英军说。如今，马英军又兼任银川两家国有控股公司的董事长。在银川，先后有十余位像马英军这样的职业经理人被委以重任。
创新校地挂职博士服务模式，由用人单位自行在知名高等院校、科研院所物色挂职博士，经组织、人事部门审查并报市委任命的方式，极大地解决了以往人才“水土不服”和地区所得非所需的矛盾。今年，银川市选拨同济大学卢凌威、北方民族大学马海龙博士分别挂职银川市规划管理局副局长及局长助理，为城市规划编制赋予了新理念。
两年来，银川市共有14名高层次人才、5个人才团队享受人才资金补助1000余万元。市里设立“突出贡献奖”，只讲贡献、不论出身，奖金设定个人20万元、团队30万元下限，不设上限，贡献越大，奖励越多。
“我们要把银川打造成创业的沃土、聚才的洼地，以知识结构的调整带动经济结构的调整。”银川市人才工作服务局负责人说。
