值得注意的是，在空间集聚上，首都“创新人”群体工作地相对集中，但也存在“职住分离”现象。报告显示，需要跨区通勤的人数为83万人，约占总数的25.9%，超过四分之一。
报告预计，未来5年，首都“创新人”60岁以上占比将上升为11%，进入严重老龄化阶段，首都“创新人”将面临人口老龄化的潜在威胁，人才供给承受压力。同时，创新发展阶段对人力资本增长要求很高，北京与旧金山和波士顿仍存在一些差距。
根据研究内容，报告提出了“人才即财富”、“知识即资本”、“城市即居民”、“治理即服务”四项建议，建议以人才中心建设促进创新中心建设;加强教育、培训、健康多元投入，提升城市人力资本质量;动态考量创新人群需求，以需求促供给，改善城市创新环境;以人为本，提升治理能力，突破制度约束，通过“好的治理”实现“好的发展”。
