看病难，难在原本医生就少;医疗人才的持续流失，更是加剧了看病难。如何防止东莞医疗人才的流失，同时吸引更多的医疗人才来东莞，成为这次政协会议上委员们热议的话题之一。在过去的数年，东莞公立医院流失的医生到底有多少?统计显示，2010年~2014年，东莞公立医院共流失医务工作人员3770人，其中高级职称人员203人，硕士以上人员88人，还有大量经东莞数年培养的全科医师流失。
对此，东莞市多名政协委员分析认为，这一方面是东莞有的医院对人才不重视，另一方面是东莞大多数医院薪酬待遇与深圳相比差距较大，公立医院人事薪酬制度改革已刻不容缓。
东莞医疗人才的流失问题已引起市卫生计生局的高度重视，去年10月开始，“暖心工程”走进了所有的公立医院。昨天的政协会议分组讨论中，市卫生计生局副局长方泽槐也表示，如何留住人才已成该局的重要工作。
现象
个别医院高级人才流失一半
在昨天下午政协会议的分组讨论中，市政协委员、市卫生计生局副局长方泽槐第一个谈及东莞医疗人才的流失问题。他说，近年来，东莞公立医院的护理人才、高层次人才流失得比较多，如何留住人才已经成为该局非常重要的工作。
市政协委员、寮步医院五官科主任刘红梅接着道：“东莞公立医院高级人才流失非常严重，个别医院高级人才流失率甚至达到50%。医院好不容易引进一个高级人才，结果又走了一个，全跑去广州、深圳了。”刘红梅说，医院里高级人才原本就不多，所以走一个所占比例就很高。
黄容弟是石碣医院的妇产科主治医师，也是市政协委员，她补充道，人才流失严重的医院大多是镇街医院。市政协委员赵彩云提供的数据显示，2015年，塘厦医院离职人数为65人，2016年离职人数扩大到103人，特别是中高级职称人员离职到深圳任职的高达15人。
市政协委员、市人民医院办公室主任莫俊曦告诉记者，该院去年医护人员的流失率在10%左右，其中绝大部分是相对年轻的护理人员。市政协委员、市妇幼保健院副院长张咏梅说，该院曾连续3年儿科医生的辞职率高达24%。
今年43岁的桂见军现为国内最大民营三甲医院东莞康华医院急诊科主任，此前他在市第五人民医院工作，是从公立医院流失的高级人才之一。谈及去年6月跳槽的原因，他说，一是人事关系方面的问题，二是待遇问题。
他还告诉记者，就在上个月底，他与深圳一家三甲医院谈好后，回康华医院提出了辞职。面对更为广阔的职业前景，他想走，但最终还是留了下来，因为“老板出面挽留”。
