兰州大学：打破人才资历年限壁垒

　　兰州大学通过“放管服”，下放职称评审、绩效考核、薪酬分配等权力，进一步释放了学院活力，激发教师教学科研的积极性和创造性。学校打破人才资历年限壁垒，设置“青年教授”岗位，考核通过后直接转为教授。同时，兰大对引进的年轻人才创造性设置“青年研究员”岗位，年薪34万元，通过五年考核期后转正，鼓励青年才俊脱颖而出。目前，全校先后已有34位青年教师受聘青年教授，32位引进人才受聘青年研究员。