“易用工”人才市场的电商模式
人才市场大家都不陌生，是人才求职企业招聘的场所。急需要用人的企业招聘所需要的人才，求职的人才选择合适自己工作的企业，说是很简单的事，但你去看看和体会一下，就会知道，这太不容易了。在茫茫的人海中，要找到的互相真正匹配的，比在步行街找到自己喜欢的一件衣服难多了，它是双方相中的事，好比相亲也不为过。人才市场就是为双方搭桥的场所。
有需求就有人去做，也就有了市场;于是有了人才中介和猎头，有了人才价绍所和大的人才市场，有了网络人才信息服务企业。
这些服务的企业和个人，像红娘为企业和人才牵线做媒，从中收取中介费、会员费和信息费，赚的盆满钵满;但对于企业和个人(人才)却觉得负出太多时间、经力和财物，往往不能达成所原，得不到自己想要的结果。如中介公司、猎头，介绍一个人才，双方都还没见面，公司要给介绍费，个人(人才)也要给介绍费。如人才招聘网，要收会员会、信息发布费、排名费，却只提供发布你的招聘信息，不管你有没有招到人才，招没招到跟他无关。
互联网发展到现在，各行各业都借互联网加在飞速前行，易用工--互联网加人才市场，一个新型的人才市场模式：在线用工。招聘企业注册企业账号，成为招聘的商户;人才(求职者)注册个人账号，成为个人商户;如同天猫和京东商城一样，在线交易，无需中间商，系统还会智能匹配。时间就是生命，时间就是金钱;你可以不用发时间去找更合适的工作，因为好工作会免费自动来找你的手机;同样，老板也不用发时间去找更合适的人才，因为相匹配的人才他(她)的求职信息会免费来找你的手机。智能时代，我们能做的是;节约你的时间的同时做到更贴心。
