昨日，中国城市竞争力研究会发布了最新的调研结果，在2016年中国城市的综合竞争力排名中，上海力压香港深圳，蝉联了中国最强城市的宝座。
截止至目前，上海已经连续四年在中国最具影响力的城市排行榜中位列首名。强者愈强，弱者难强，是我国城市目前普遍面临的问题。而其中人才资源分配不均是造成这一问题的主要因素。在北上广深等一线城市中，充沛的人才储备为城市的发展提供了用之不竭的动力源泉。但在二三线城市中，不少企业仍然面临着人才资源不足的窘境。如近年来深陷发展危机的东北地区，归根到底就是由于人才的严重流失所导致的。为了解决这一问题，如是科技(大连)有限公司以对人才资源流动影响最深的招聘行业为切入点，结合“互联网+”概念，打造出了一个效率更高实用性也更强的网络招聘平台——如是人才，全面助力我国人才资源的均衡化发展。“一直以来的传统招聘行业诟病良多，企业总是难以找到合适的人才，人才也难以获得其适合的工作，这种极度的信息不对称问题严重地阻碍了企业匹配人才，也制约了人才的发展。”，拥有二十多年招聘行业从业经验的常宇如是说道。面对着这种始终都难以根除的“中介化”问题，常宇决定创立一个可以真正帮助求职者同时也可以为企业解决实际问题的招聘平台，于是，如是人才应运而生。在如是人才中，企业不需要再浪费人力财力来打通招聘渠道或进行广告宣传，而是可以将这部分资金直接用于购买人才简历，以一种“peer to peer”的方式与人才直接建立联系。此外，求职者可以在如是人才上根据自己的实际情况来为自己的简历进行定价，当有企业对其感兴趣时，企业购买简历的费用将直接支付给人才。这种设定也帮助求职者改变了往日的“被动”局面，使得整个招聘过程形成一种健康的双向选择。
同时，如是人才打破了求职者在找到工作后就与招聘平台分道扬镳的传统。如是人才平台可以为用户评估其职业价值，并帮助其获取更多的人脉以及信息咨询。强大的实用性使得如是人才被无数用户誉为是“永久的职业伴侣”。共同富裕是邓小平建设中国特色社会主义理论的重要内容之一。然而如果人力资源分配不合理，共同富裕也就无从谈起。随着我国人才的流动性愈来愈强，如是人才这样的平台所存在的意义必将会不断地彰显。
