在经济增速放缓、经济下行压力持续加大、产业结构调整的大背景下，就业问题无疑成为大家关注的重中之重。为了让市民有“更稳定的工作”和“更满意的收入”，无锡今年推出了海量“招聘大餐”。
记者从市人社局了解到，今年共举办各类招聘会200余场，提供就业岗位20万余个。其中，大型人才招聘会共有5场，带来了47648个就业岗位，初步达成意向就业人数8240人次。与往年相比，今年的无锡市高端人才招聘会更加趋于小型化、精品化、专业化和常态化。据统计，今年共举办了三场高端人才招聘会，104家用人单位提供了662个年薪超过10万的高端岗位。
新一届难就业季越来越多毕业生来锡
数据显示，今年大学毕业生人数达到749万，比去年又增加22万，再创历史新高，成为新一届难就业季。毕业生普遍认为今年就业竞争激烈，压力较大。
很长一段时期，以北京、上海、广州为首的一线城市获得诸多职场人士的青睐，然而，由于竞争压力与日俱增及生活成本居高不下，越来越多的职场人将目光投向了锡城这样正在崛起的新一线城市，去追求“诗和远方”。
从智联招聘的调查数据来看，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的大学生比例占29.0%，相比往年有所降温;希望到新一线城市就业的比例占38.3%，增长趋势明显。
智联专家介绍，作为新一线城市异军突起，无锡也成为年青一代职场人的新宠，以吸引全国的优质人才落地。
政策：
大学生来锡实习有“补贴”
为帮扶就业，市人社部门也在拓宽大学生的择业范围，实施大学生促进就业计划。今年以来，落实大学生就业见习实习补贴176.6万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴56.3万元，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。向来锡就业大学生发放租房补贴4764.69万元，降低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体，建立就业援助实名制信息库，开展个性化就业援助，发放社会保险和公益性岗位补贴3.3亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达81.8%。
政策：六类人才来无锡高可获得1800万元补助
记者从市人社局了解到，无锡人才对产业的贡献率连续多年位居全省前列。为了吸引更多的外市高层次人才来无锡就业发展，今年无锡启动太湖人才计划，面向海内外人才发出“英雄帖”，产业升级创新领军人才、企业经营管理领军人才、先进制造技能领军人才、新兴产业创业领军人才、生产性服务业领军人才、优秀大学毕业生这六类人才享受支持政策，其中，高可获得1800万元补助。
创新人才的时代
物联网行业踌躇满志
随着无锡经济结构调整和产业转型升级的加速，无锡对高层次人才需求增长加快。今年以来，精品化、个性化的高端人才招聘会也一场接着一场，大的亮点就在于职位的“含金量”非常高。
招总经理、招工程师、招教授、招主管……2016年无锡市第十七届高端人才招聘会举行。45家无锡企业和科研院所带来了251个高薪职位，这些岗位平均年薪高达13.7万元，一些基础的行政、法务岗位，开出的薪酬也达到了10-12万元，工程师高达15-20万元，其中，年薪高的是江苏大明金属制品有限公司的项目预算工程师、电气工程师、财务总监、财务部部长、全面预算主管等职位，年薪均达到50万元以上。
今年10月下旬举办的2016世界物联网博览会物联网人才招聘会，展现了行业踌躇满志、人才需求高的现状。中科芯集成电路股份有限公司今年已经招聘了350名技术人才，预计未来几年，每年都有400人的需求量。薪酬方面，该公司开出了应届毕业年薪10-12万，博士年薪15-17万。除了原有的五险一金，对于新入职的毕业生还增加15%的补充公积金。
“技术流”紧缺期机电技术类的工种吃香
前不久，《无锡市2016年度紧缺专业人才需求目录》发布，今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类，共70个职业(工种)。从目录上可以看出，在11大类职业中，机电技术类的工种所占比重大，传统制造业技能人才紧缺，占到紧缺人才的三成以上。其中，数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、纺织纤维检验工等职业(工种)已连续三年上榜，长期以来都是企业招聘中的老大难，招聘用工时间短则两三个月，长则半年。生活服务业的用工需求也更加旺盛，像养老护理员、育婴师、中式烹调师、西式面点师等服务类职业依旧紧缺。
与去年相比，心理咨询师、营销师、理财规划师、创业咨询师等管理类退出了紧缺工种目录，而网络设备调试员、计算机网络管理员、装饰镶贴工、有害生物防治员等冷门的工种新加入进来。另外，公共营养师、眼镜验光员等小众类生活服务工种，以及广告设计师、会展设计师等创意设计类也是急缺工种。
