今年年初，佛山市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市工商联等联合开展2016年佛山市和谐劳动关系系列宣传活动。“寻找佛山好雇主”，2016年度佛山优秀雇主评选活动是本系列宣传活动的重要项目之一。从稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关爱、社会责任等方面对企业进行考察。
同时，在发布会上，发布了“佛山人才”，根据显示，2015年至2016年，有47万多名的外地人才想来佛山，男性比女性更愿意到佛山求职，有意向到佛山工作的求职者平均年龄为28岁，工作3年以上的占比超过五成。在佛山的求职者中，广东省户籍的求职者占68.8%，构成了佛山求职者的主体。在广东省内，到佛山的求职者主要来自于佛山、广州、肇庆、清远、湛江、茂名、韶关、云浮、梅州。外省的主要来自于湖南、广西、江西、湖北等。
外地求职者到佛山的意向行业分别是优势传统行业、第三产业、生产性服务业、先进制造业、战略新兴产业。在薪酬方面，流入佛山的求职者，薪酬与原来薪酬持平及增长1000至2000元的比例最高。“佛山吸引外来求职者的因素主要包括，制造业发达、房价低、靠近广州等。”相反，离开佛山的求职者，去往广州的占比高达六成。其次是流往深圳、东莞、中山、上海、长沙、珠海、北京、武汉、成都等。根据智联招聘统计，大约有23%的佛山户籍求职者在外地就业。
在佛山产业结构和人才供需关系上，战略性新兴产业的行业吸引力最高、其次为先进制造业、传统优势产业、第三产业、生产性服务业。智联招聘分析，雇主吸引优质人才的三大因素分别是良好的企业声誉和雇主品牌，业务有强大的吸引力，富有竞争的薪酬。
