“佛山对中高级人才的吸引力在不断变化。”12月初，智联招聘华南区和西区高级总监武杰在智联招聘正式进驻佛山人力资源服务产业园时说。
正因这种变化，更专业化的、更高级的人力资源服务正成为佛山整个社会和企业的需求。
事实上，人才竞争是区域竞争的第一资源，把“招才引智”作为创新驱动发展的第一要务，已经成为佛山执政者的共识。全省首个市级人力资源服务产业园——佛山人力资源服务产业园正是在这样的背景下诞生。
今年是该园区招商项目密集落地的一年，智联招聘、任仕达等知名企业均在今年登陆园区。据介绍，该园区从落地禅城绿岛湖至今一年多时间，先后引来领航人力、北大青鸟、博智汇、智联招聘、世界500强企任仕达等21家人力资源服务机构签约。如今，该产业园在筑巢引来“金凤凰”的同时正加紧探索符合佛山产业需求的市场化人才服务路径。在招聘、求聘的基础上，佛山人力资源服务产业园赋予了佛山人才服务更多的内涵和外延，不仅人才培训、人才测评、资源管理等创新求变服务，而且一些更新的业态模式也不断在此土壤里冒出。
千里马常有，伯乐不常有。现在，企业都可以通过佛山人力资源服务产业园的市场化服务找到“伯乐”，瞄准适合企业发展的“千里马”。
瞄准企业引才“痛点”
化零为整提供市场化人才服务
从佛山制造迈向佛山智造的过程中，企业如何突破招才揽智的瓶颈?12月22日，在“佛山智造2025的人才体系构建”暨2017(第八届)佛山人力资源管理年会上，专家建议，政府可先买单，聘请专业的人力资源服务机构来为中小企业服务，培养企业利用市场化人力资源服务的习惯。
一直以来，佛山和广、深等一线城市相比，未形成有规模的人力资源服务机构，佛山的人力资源服务机构规模较小且比较分散，不少民营人力资源机构都是在各自发力，难以形成聚合作用。另外，佛山众多企业有招聘中高端人才的需求，但缺乏利用市场化人力资源服务的习惯。
随着佛山的城市和产业转型迈向纵深，企业对中高端人才的需求越来越旺盛，企业负责人也越来越意识到，传统的人才招揽方式并不能满足企业发展的需求。“我们想招揽人才，但不知道怎样才能招到称心如意的人才。”一位企业负责人的话，道出了佛山万千企业负责人的烦恼。
不仅仅是全国范围内的招才揽智，从本土培养人才同样重要。业内人士表示，一般而言20%的人才是需要引进的，80%的人才需要本土成长。在人力资源服务方面呼唤一些更有影响力和规模的机构和平台的出现，成为不少用人企业的期盼。
成立一年多，佛山人力资源服务产业园正是为帮企业解决烦恼而来。
广东博思职业培训学院是首批入驻佛山人力资源服务产业园的企业之一，其院长李慧娟表示，佛山人力资源服务产业园可以起到聚力的作用，原来单个企业做不出影响力，集中在一起就可以增加影响力。
