临近新年，不少企业开始了明年的人才储备。新一期无锡雇主需求与白领人才供给报告出炉，显示广告/会展/公关行业的平均招聘月薪高，为11445元。前三个季度，显示全国职场竞争指数逐渐下降，其中秋季求职期平均38人竞争一个岗位。2016年第四季度，全国范围内平均41人竞争一个岗位，竞争指数略有回升。
房地产行业竞争激烈
数据显示，无锡地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数高，其次是贸易、进出口行业，再次为仪器仪表及工业自动化行业。房价的新一轮快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。借跨境电商“东风”迅速发展，行业对人才的需求大增，行业的就业竞争比较激烈。
此外，物业管理、商业和电子技术、半导体、集成电路行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了无锡地区的前五位。线下实体经济在遭遇线上的挑战之后发展状况也不太理想，物业管理/商业行业的人才需求和供应失衡。无锡作为长三角地区重要的加工制造基地，电子技术/半导体/集成电路行业发展较为成熟，行业的就业竞争比较激烈。仪器仪表及工业自动化行业属于新兴产业，对人才要求较高，因此就业竞争也比较激烈。
另外，无锡地区2016年冬季竞争为激烈的职业是公务员、事业单位、科研机构、财务、审计、税务和人力资源。此外，土木、建筑、装修、市政工程和生产运营/管理的竞争也较为激烈。房地产市场的新一轮热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程类职业继续保持竞争激烈的状态。实体经济发展状况不理想，对生产管理、运营类人才的需求也减少，供需矛盾推升就业竞争激烈程度。
年会带动会展人才薪酬上升
无锡地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前6842元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第14位。从薪酬的分布情况来看，无锡地区招聘薪酬为税前4001—6000元的职位占比为36.8%，比例高;2001—4000元和8000元以上薪酬区间的职位占职位总体数量比例分别为19.9%和21.7%;6001—8000元薪酬的职位占比为19.4%。无锡地区中等薪资水平占比较高，整体薪资水平也处于中等位置。
年底年会频现，广告、会展、公关行业的平均招聘月薪高，为11445元，广告、会展、公关和中介服务行业以服务换取报酬，在人力成本逐渐升高，居民消费、服务需求不断升级的背景下，薪酬水平在行业中也比较突出。其次为娱乐、体育、休闲行业，薪酬水平为11102元;再次为通信/电信/网络设备行业，为9925元。
专家建议，薪酬虽然是求职者在就业、择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
明年就业竞争将更激烈
专家分析，从已公布的年底宏观经济数据来看，2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势，就业市场也呈现出部分回暖的迹象，全国职位总量环比处于持续增长的状态。虽然受到去产能政策以及部分产业转型的影响，职位的竞争指数高于2015年，但从发展趋势来看，竞争指数没有出现较大波动，劳动力市场依旧处于比较健康的状态。
2017年全球经济环境依旧会面临诸多不确定因素，经济变化给劳动力市场带来的影响，则是求职竞争可能更加激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。
