技能人才是实现“镇江制造2025”的关键力量，是推动技术创新、转型升级的重要支撑。为织补技能人才短板，市人社局多措并举，为技能人才成长营造良好环境。
今年以来，市人社局履行基础人才综合管理部门职能，创新“技能人才与专技人才、引进人才与用好人才、政策激励与平台建设、政府培育与市场培育”四个并重的基础人才开发理念，实施供给侧改革。上半年，全市共引进培养各类基础人才2.4万人，其中新增专业技术人才1.1万人、高技能人才5145人，引进本科以上人才7432人，硕士以上研究生927人。
为使“精雕细琢、精益求精”的工匠精神成为全社会的价值认同和职业追求，市人社部门坚持技能人才与专业技术人才两支队伍一起抓，实现同等重视、同步推进、同样提高，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值观念。实施“万名技能人才培育工程”，采取健全培养体系、创新选拔机制、开展企业评价鉴定、加强技工院校建设、加大政策扶持力度等措施，计划到2020年底，每年引进培育高技能人才1万名以上、高技能领军人才(团队)150名(个)，全市高技能人才总量达到18万人。实施“新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划”，聚焦全市十大新兴产业，计划每年引进培养具有高级工以上职业资格技能人才2000人，创新出台购房租房补贴、就业创业补贴、招才引智补贴、技能提升奖补等系列扶持政策。出台《镇江市拓宽技能人才成长通道的实施意见》，在全省率先打通技能人才职称评价、事业单位招考、军队士官报考、纳入高层次人才培养计划等成长和发展的“四大通道”，允许在非公企业工作的技能人才申报相应专业技术职称，取得高级工以上国家职业资格的技工院校毕业生参加事业单位招聘，技工院校在校生入伍可保留学籍，并把符合条件的优秀高技能人才纳入国家、省、市高层次人才培养计划进行重点培养，为技能人才成长营造了良好的环境。
从人才的“供给侧”入手，建立完善技能人才载体，优化技能人才创业平台供给，实现事业留人。依托镇江大学园区，建成集“技能创业创新孵化器、技能公共服务核心区、技能合作交流示范点、技能人才培养集散地”等功能为一体的镇江技能大师产业创新园，形成涵盖技艺传承、技术交流、竞赛指导、人才培养的技能人才服务体系，首批8家技能大师工作室已率先入驻，同步规划建设企业和院校“分园区”和“虚拟园区”。
坚持“人才投入是最大收益投入”的理念，充分发挥政府引导资金作用，撬动更多社会资本投入人才开发工作。加大基础人才奖补力度，在职业技能竞赛中获奖且在我市就业的职业院校毕业生奖励1～3万元，高技能人才、普通高校本科及研究生最高不超过20万元的住房纳税补贴。打通基础人才融资渠道，成立全市人才创业投资基金，对符合条件的人才项目给予500万元以上的创业投资;推行创业贷款担保、知识产权质押融资、科技创业企业融资担保等融资服务方式，对大学生创办科技型小微企业给予不超过200万元的创业担保贷款。培育现代人力资源服务业态，依托苏南人力资源市场，建成集公共人力资源服务平台和中高端人力资源服务产业聚集区于一体的产业园，入驻人力资源服务机构20余家;对各类高层次人才创办的人力资源服务企业给予50～100万元的资助，推动人力资源服务业做大做强。
