苏州入选市级人才计划 最高可享250万元补贴

　　根据规定，苏州将创新人才引进机制，加强人才工作海外合作组织动态管理，创设新型海外引才联络站，引入国际知名猎头，拓宽国际高端人才寻访渠道，视引才成果给予一定奖励。探索建立离岸孵化器，促进引智节点前置。企业通过猎头机构引进年薪30万元以上人才并全职服务2年以上的，按佣金的50%(单个人才最高15万元、同一年度单个企业最高100万元)给予企业引才补贴。对列入年度出国(境)招才引智计划目录的重点团组，在出国(境)指标、对上报批等方面予以重点保障。符合条件的事业单位，经人社和机构编制部门备案，可在原额定编制外，另设特聘岗位，专项用于引进高端人才。扩大上述单位对管理、专业技术、工勤技能岗位设置的自主权。对急需引进的高层次紧缺人才，可由用人单位直接考核录用。允许高校、科研院所、职业(技工)院校等设立一定比例的流动岗位，吸引高层次人才、高技能人才担任兼职教师或创业导师。优化事业单位科研人员在职和离岗创业管理办法，允许事业单位科研人员离岗创业，5年内保留人事关系，并同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。创业孵化期内返回原单位的，工龄连续计算。市外事业单位在编科研人员来苏创新创业，可直接办理调动。苏州市将加大人才公寓建设力度，优先保障人才公寓建设用地，到2020年，市县两级提供不少于4万套人才公寓。实行差异化限购限贷政策，分层分类向人才提供安家补贴、租房补贴，以货币化、市场化方式解决人才住房问题。入选市级人才计划的最高可享受250万元安家补贴，购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，贷款额度可放宽至最高限额的2～4倍。