近日正式实施，根据该办法，禅城引进的符合条件的高层次和紧缺卫生人才，可享受安家补贴、租房补贴、人才公寓、工资外津贴、子女入学等扶持政策，其中，从区外引进的卫生专业技术人才最高可获得30万元安家补贴。
《佛山市禅城区卫生人才发展扶持暂行办法》(下称《暂行办法》)适用于禅城区直属各公立医院，区政府设立区卫生人才引进扶持补助专项资金，主要用于高层次和紧缺卫生人才的引进使用及扶持补助。按照规定，符合以下条件之一的为高层次卫生人才：男50周岁以下、女45周岁以下具有正高级专业技术职务任职资格人员，近5年有在研课题、论文发表或专著出版者;男45周岁以下、女40周岁以下具有副高级专业技术职务任职资格人员;男45周岁以下、女40周岁以下具有博士学位的医学人才。
而从禅城区外引进的紧缺卫生专业人才(紧缺专业目录由区卫生和计划生育局制定，并因应需要进行动态调整)，同时具备以下条件：从事禅城区紧缺专业目录内的卫生专业技术工作，具有5年以上专业技术工作经验;具有中级以上专业技术职称;具有硕士研究生以上学历。对于特需紧缺卫生技术人才，经区卫生和计划生育局研究同意，报区委组织部备案后，条件可适当放宽。
从禅城区外“刚性”引进的各类高层次和紧缺卫生人才可按照区人才队伍服务相关政策享受安家补贴、租房补贴、人才公寓、专家公寓、工资外津贴、健康体检、子女入学、配偶就业安置等扶持政策。其中，从区外引进的正高职称卫生专业技术人才给予30万元安家补贴，区外引进的副高职称卫生专业技术或博士学历人才给予20万元安家补贴。安家补贴按40%、30%、30%的比例分3年发放。
在租房补贴上，正高职称的每月3000元，副高职称或博士学历的每月2500元，紧缺专业目录的紧缺基层卫生人才每月1500元。发放期限最长为3年。在健康体检上，从区外引进到禅城区公立医院工作的高层次卫生人才，当年在辖区内三甲医院享受一次免费体检，体检套餐标准不超过1200元;子女入学方面，从区外引进的高层次卫生人才子女入读本区中、小学校，享受本区户籍学生同等待遇。
《暂行办法》指出，为鼓励区属公立医院中高级职称的卫生人才到基层社区卫生服务站点工作(须在基层社区卫生服务站点工作满3个月以上)，可按特设岗位聘用，人员给予一定特殊补贴，所需经费由区财政负担，纳入财政年度预算安排。具体标准是副高以上职称或博士学历人员每月补贴1500元，中级职称人员每月补贴1000元，特殊补贴由所在医院按月预支，年底根据实际人数据实上报区财政结算。
而从区外(含市直医疗机构)“柔性”引进的人才到禅城区基层社区卫生服务站点工作的，按服务时间长短进行补贴，具体引进的方式和补贴办法由各公立医院制定，所需经费由各公立医院自行负担。
目前，禅城正在打造“卫生强区”，《暂行办法》的出台，通过高层次和紧缺卫生人才引进扶持工作，禅城努力打造一支能够满足广大群众医疗卫生需求的基层卫生人才队伍，逐步实现我区医疗卫生“小综合，大专科”的战略目标，使重点学科建设达到全市乃至全省领先水平。
