“要大兴识才爱才敬才用才之风，在长信实践中发现人才、在创新活动中培育人才……要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。政府科技管理部门要抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，发挥国家战略科技力量建制度化优势。”习总书记为如何用好人才指明了方向。
当下社会，立足新一轮科技革命、产业变革和加快转变经济发展方式交汇的新坐标，引领和支撑经济社会发展对科技创新提出了更高的要求，牢牢抓住创新人才这一关键因素显得尤为重要。
必须慧眼识英才，在创新实践过程中发现人才。“得人则安，失人则危。”我们的科技创新缺乏领军人才，因此培育科技创新型人才已经列入人才战略的任务栏。二是加大人才资源开发，广纳贤才，建立必要的体制将创新型人才筛选出来，同时让我们需要的创新人才用的好，流的动。三要不拒众流，加大海外高层次人才引进力度，集众家之所长，拿来为我所用。
必须接力出台好政策，为科技创新型人才松绑。在全球范围内参与人才竞争，首先必须建立与国际接轨的人才创新创业政策和人才工作服务平台。其次在与国际接轨的同时，又要契合本国国情，为引进用好更多的国际人才创造更好地条件，让人才不拘泥于条条框框而难以施展才华。最后要提供优质的服务平台，让众多科技型人才活跃于平台之上，交流、创新。
必须深化人才体制改革，让创新型人才尽展“洪荒之力”。“人才”，即人要尽展其才也，要有责任担当意识，要为我国建设科技创新型国家献才献力，更要不遗余力地发挥其“洪荒之力”。当然，这离不开人才体制的改革的配合和支持。一是充分发挥市场在配置人才资源中的作用，更好发挥政府投入引导作用，鼓励企业、高校、个人等积极参与人才资源开发和人才引进，激发各类市场主体的积极性。二是建立高效的人才资源管理体制，着力推进引才工作法治化和规范化。
施展才华恰逢其时，创新科技正在其势。党和国家为我们的科技创新人才创造了优越的环境，广大的人才应当抓住机遇，奋发有为，勇往直前地使出“洪荒之力”吧。
