今年以来，市人社局高度注重技能人才培养，鼓励学校多元办学，积极开展技工院校招生宣传。深入技工院校开展“一体化教师队伍建设”调研，了解了我市技工院校师资现状及需求。完善了高技能人才社会化评价工作，下发了《关于开展2016年技师社会化考评工作的通知》，组织开展了技师、高级技师社会化考试，共82人(其中技师43人、高级技师39人)报考了9个职业工种的考试。开展了我市首席技师评选工作，起草了《关于开展2016年西安市首席技师推荐选拔工作的通知》，明确了首席技师推荐选拔及考评报送工作方案及工作安排。完善了多元化高技能人才竞赛选拔机制，深入陕鼓、西电公司等企业，市商务局、市农林委等部门及西安商贸旅游学院等12家技工院校进行高技能人才工作调研。此外，联合市委组织部人才办、市总工会筹办西安市2016年高技能人才技能大赛。
强化了公务员管理
为积极推进公务员分类管理，市人社局认真执行《公务员调任规定(试行)》，逐人审查、严格把关，着力深化选人用人制度改革。组织开展了西安市行政系统2016年考试录用公务员工作，为我市行政系统计划公开拟招录公务员320名(其中含面向工人农民职位计划拟招录5名、退伍士兵招录10名)。目前，已完成了报名审核、公共科目笔试、资格复审、体能测评等环节，考录工作正平稳有序进行中。
进一步做好规范公务员的评比达标表彰管理工作，市人社局先后组织了6项国家和省级的先进集体、先进工作者(劳动模范)的推荐上报工作。积极开展公务员培训教育工作，上半年，先后组织实施了2015年计划安置军转干部初任培训班、“公务员大讲堂”“小城镇规划与美丽乡村建设”专题报告会等专项培训，并在灞桥区以“送教下基层”形式开展基层公务员辅导培训。落实了省公务员局调训及网络培训，目前，我市已有7721人报名参加学习。
