时近年底，企业人事关系变动进入调整密集期。智联招聘日前在国内主要城市完成了白领2016年秋季跳槽意向调查，分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查。通过对大连地区近千名受访者调查结果显示，近6成大连白领已经或正在更换新的工作单位，跳槽主要因为薪酬、发展前景和职位晋升。
55.5%受访者“炒”老板
本次调查结果显示，大连地区有38.9%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为2.92，低于全国的平均水平3.07，相对2016年春季3.31的信心指数，也有小幅下滑，表明大连地区的白领对2016年事业的信心处于持续下降状态。
此次参与调研的职场白领当中，大连地区有55.5%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.1%的白领正在办理离职/入职手续，有44.4%的白领已经更新简历正在求职，此外有27.8%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的16.7%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。
薪酬水平成跳槽最大推手
与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季大连白领跳槽最看重的因素，其次是职位晋升。此外，企业文化和培训与学习也是大连地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
调查数据显示，2016年秋季大连地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有47.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有44.4%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是大连地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。
