由上海市欧美同学会等主办的第七届“海归职通车”留学人员职业发展公益论坛暨海归人才招聘会昨天举行。苹果、强生、博世、迪士尼、花旗银行等近40家企业现场招聘，吸引300多名海归求职者参加。在这个留学越来越普遍的时代，海归的价值在哪里?他们在求职中又遇到了哪些问题?东广微话题，首先来听东广记者赵颖文的报道：
留学海外，回国就业，最大的落差在哪里?记者采访了多位海归求职者，他们表示，国内盛行的加班文化让他们不太适应。
在美国留学、创业的严先生因为家庭原因回到国内重新求职，他坦言，自己首先要学会平衡工作与家庭的关系：
[因为在国外，一般你下班之后就下班了，除非做到管理职位，那也会有人轮替的，一般会有两个管理的人轮替。那国内可能需要适应这方面。]
一转身，记者看到华为公司上海研究所人力资源经理李溪正在接受媒体采访。这家企业素来以“加班文化”著称，他会怎样回应海归们的困惑呢?
[刚跨入职场，你必须去证明你自己，这些都是需要你的时间来证明，这是公司的一个奋斗文化。]
也许对于刚进入中国职场的海归来说，快节奏的工作会让他们不适应。但通过奋斗实现自我价值，不正是很多人年轻人放弃海外安逸生活、回国工作的原因吗?
另外，上海市欧美同学会北欧分会副会长、长期从事人力资源工作的周中泽介绍，虽然海归回国求职会面临信息缺乏、人脉匮乏、文化差异等劣势，但独自留学的经历带给他们的最大财富在于思想的独立，这正是当下创新创业人才最重要的特质：
[因为现代企业、互联网企业，大家对组织结构已经颠覆掉了，新的用人单位的特点是什么?就是扁平化，自由化，每个元素、每个人都要很有能力、很独立，才能扁平化。这个时代的海归，他有独立性，他有丰富的知识，他有很开放的思想，其实他是跟现代人才的发展相吻合的。]
与国外相比，我国处于不同的经济发展期也有着不同的文化，很容易让海归们出现“国外不适应国内不习惯”的情况。海归在回国求职过程中，可以多听听专家给出的求职意见，同时也要针对国内的工作情况，及时调整自己的心态。
