广州猎头公司-人力资源管理统计运用现状：
随着企业管理科学化标准化要求的提高，人力资源定量化管理已经成为企业人力资源管理的关键点，而这一关键点主要通过人力资源管理统计手段。企业人力资源管理统计是将统计学的原理和方法应用人力资源管理，从数量这一方面体现和管理人力资源，反映人力资源的规模，人力资源的框架结构，在数值上体现人力资源发展的速度，及人力资源对社会发展所创造的价值，特别的预测人力资源的需求状况，从而为制定人力资源管理的策略提供科学的依据。或者说是企业人力资源管理的一种定量化、精确化分析方法。而所谓的统计学定量分析就是在对搜集、整理的资料进行分析的基础上，用一系列数学统计指标反映企业劳动力的规模、构成及工作效率、薪资奖励情况等，为本企业生产经营管理决策提供依据。
同时统计研究的最终目的是研究总体的数量特征及其规律性，因而统计学对人力资源管理这门学科有直接的帮助。统计学思想能使我们树立科学严谨的管理思想和公正、客观的理念，进而促使企业建立细化量化的科学指标体系，实现人力资源管理由传统的粗放式管理向现代集约式科学管理转变。
再者人力资源管理是一门严密的科学，它是集管理学、运筹学、行为科学、统计学等学科发展起来的一门交叉学科。人力资源是国家财富，其重要性日益显著，企业人力资源管理已不是一般的事务性管理，而是具有预测性、规划性的管理，这就使得统计学方法的运用非常重要。
