上海猎头公司-分享战略人力资源管理综述

来源:聘聘发布时间:2021-01-26

1、战略人力资源管理的内容及特征

        战略性人力资源管理,是指企业按照经营战略的要求,将人力资源要素进行分析、整合、配置,在此基础上建立起与竞争对手相比较的具有竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。通过对企业人力资源的整合来驱动企业核心能力的形成与保持是战略性人力资源管理的最终目标。与传统人力资源管理不同,战略性人力资源管理进行了很多改革和创新。战略性人力资源管理的四个基本特征:①人力资源的重要性。②人力资源管理的系统性。③人力资源管理的目标导向性。④人力资源管理的战略性。战略性人力资源管理通过组织建构,将人力资源管理置于组织经营系统中,强调企业与员工自身共同发展,促进组织绩效最大化。

2、战略人力资源管理对现代人力资源管理的意义

        在战略性的人力资源管理阶段上,人力资源管理的实践和理论,无论在管理的理念和目标、管理的性质和深度、管理的角色和职能、管理方式和方法等诸多方面都凸现了新的变化和新的特色。随着市场竞争的日益激烈,传统的人力资源管理已经无法满足需求,面对这种形势,企业应结合自身各项实际情况,比如企业目的、经营宗旨和目标等,制定科学合理的总体发展战略,然后依据主客观条件的变化,适时调整战略目标和战略措施,只有这样才能真正的提升企业的竞争力。因此,对于现代人力资源管理来说,战略人力资源管理举足轻重。

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