企业人力资源管理过程中的诚信问题现状分析

来源:聘聘发布时间:2021-01-14

第一在签约过程中表现出来的诚信问题

    在签约过程中表现出来的诚信问题包括用人企业的诚信问题与求职人员的诚信问题两方面。首先用人企业在签约过程中的诚信问题主要表现为对所发布的需求消息、考核与签约等环节中的诚信缺失,比如企业发布不诚信的信息、承诺不诚信的福利、描述不诚信的企业发展现状,以及在人员选聘过程中缺乏诚信的态度,无法做到客观公正,甚至有性别与外形歧视等。用人企业在签约过程中的不诚信必然会导致人才竞争市场的混乱,有些企业还有可能受这种不诚信福利待遇的影响,导致吸引的一些人才高频率的离职,给企业带来一定的影响。其次求职人员在签约过程中的诚信问题主要表现在发布的求职信息、接受考察与签约等方面。比如求职人员的假证书、假证件等,这些求职人员虽然可能通过不诚信的手段获得了工作的机会,但通常不能有效的适应工作,也失去了单位的信任。

第二在履约过程中表现出来的诚信问题

    与签约过程一样,履约过程中的不诚信问题也包括用人企业与员工两个方面。首先用人企业在履约过程中一般会在员工的考核、培训、薪酬与晋升等方面存在不诚信问题,比如拖欠员工的工资、员工被迫无偿加班、侵犯员工个人权利、忽视对员工所负有的责任等。要知道,企业与员工之间并不是简单的劳动关系,更是一种心理层面的契约关系,如果员工发现自己的不公平待遇后,其心理契约的作用就会降低,一旦企业这种不诚信的行为超越了员工的接受底线,心理契约就会随之崩溃,员工出现消极抵抗甚至怠工等现象。其次员工的诚信问题主要表现为员工与同事之间的互动、对工作的完成状况等方面,比如员工之间的勾心斗角、损人利己、拉帮结派以及员工的偷窃、怠工等现象。员工的不诚信会在很大程度上降低企业的整体竞争实力与企业内部文化环境,导致员工缺乏认同感与归属感,给企业带来巨大的损失。

第三在解约过程中表现出来的诚信问题

    同上,首先用人企业在解约过程中的诚信问题主要表现为强制留住人才或者解聘,比如扣押员工的档案、索要高额的违约金、不办理离职手续、扣发奖金与工资或者单方面的辞退员工且不给予相应的赔偿等。企业强制留人事实上留不住员工在企业继续工作的心,同样企业强制解聘也会给企业带来不留情面的形象,因此企业在解约过程中应十分强调诚信问题。其次员工在解约过程中的不诚信主要表现为恶意离职,比如置企业于不顾,为了个人利益跳槽到原单位的竞争对手企业中。员工的恶意离职会导致员工与企业之间的相互信任关系解除,虽然员工在短时间内可能获得了一定的利益,但其失去了信誉,对自身的长远发展不利。

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