知识经济是建立在高新科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现新的发展。
知识经济是对知识和科技在经济增长中作用的在认识，知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识啊的生产、分配使用为重要因素的经济，是农业经济、工业经济和相对应的概念。在知识经济时代，人事创造知识，传播知识，应用知识的主体，是生产力的主要因素，因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力，对发展国家经济增长的长期统计显示，人力资本投资的扩大，是发达国家经济增长的主要因素。
纵观世界，我们不难发现，知识创新已经成为社会发展强大动力，它已成为一个企业、民族、国家强大的最重要因素。尽管知识和知识创新曾对农业经济，工业经济时代社会发展起过重大作用，但在知识经济时代它将成为社会发展将有80-90％来源于知识及知识创新的贡献。那么，提供知识及拥有知识创新能力的人成为社会的主体将是知识经济时代社会发展的必然结果。既然拥有知识创新能力的人成为社会主体，那么我们不难设想人力资源投资将成为知识经济时代投资的主要形式，人力资源管理也然成为知识经济时代的企业管理的核心内容。所以能反映人力资源投资成本，反映人力资源经济效果，能对人力资源进行全面确认、计量、记录和报告的人力资源会计成为知识经济时代会计的主流，也必然成为历史发展的必然。
