广州猎头-知识经济时代企业人力资源的特征
1、拥有专业资本
从事高技术工作的人，精通一种或几种专业知识，在本领域内都是专家，因为工作的自主性较高，不像传统上昕命令或按规定程序操作的员工。这些人才最大的优势在于他们所拥有的专业知识，这些专业知识是他们不断学习和日积月累的实践结晶，因而这些专业知识又具有排他性。
2、流动性强
在工业经济社会中，劳动者为机器所统治，因此，工人一旦离开了机器就一无所长，其市场价值也就一落千丈，就会沦为失业者，工人对机器、工厂具有很强的依赖性。然而，在知识经济社会中，企业员工一般是从事智力工作的专业人才，他们可以凭借自己的专业知识和能力，在相关的机构间灵活选择或自己创建公司，因此他们的流动性强，对现有企业的依赖性相对较弱。
3、注重能力的持续提高
从事智力工作的专业人才为了保持其能力和价值，必须不断学习。因此从事智力工作的人才在工作过程中非常重视所在单位是否提供给他学习的环境和学习的条件，他们注重的是自身工作能力的不断提高。
4、自我实现愿望强烈
按照马斯洛的需求层次理论，当人的生理需求和安全需求得到满足后，他们往往会追求更高层次的需求，如归宿感的需求、受到尊重的需求和自我价值实现的需求。从事智力劳动的人比较容易实现生理需求和安全需求，所以，他们常常期望通过一种创造或挑战性的工作来实现自我价值，自我主张意识强烈，希望自己主张得到别人的认可，反感一切强加于人的观点和做法。
